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26天制加班工资怎么算
...要求公司支付未按劳动法
计算的加班费
的材料该
怎么
写啊
答:
比如你
工资
2000,公司规定每周6天12小时。公司的上班时间是5
天制
还是6天制。你首先要搞明白,如果你不明白,建议按照6天工作
制计算
,每天工作时间为6小时40分,每周你等于多上班32小时。你的日工资:2000/
26
=76.92,小时工资=76.92/400*60=11.54元。每周应支付
加班费
11.54*1.5*32=553.82元,...
1.8号后阳算病假
答:
根据国家卫健委12月
26
日的消息,我们可以知道新冠病毒感染将按照乙类传染病管理就不再适用”被隔离人员、确诊人员、有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离或确诊期间的工作报酬“的规定。企业应该随之调整为病假管理的工作机制,
薪资
不再按照甲类传染病的正常
工资
支付,可按照病假工资支付。02病假工资应该
怎么算
?计算...
在每天上班八小时后不
加班算
旷工吗?允许罚款吗?
答:
公司有权按规定对你进行处罚。关于这一条有一个不成文的说法:既然加班要发给你
加班工资
,那么你不加班就应该受罚。虽然这是霸王条款,但员工一般都搞不过公司。你想想公司如果没有太多订单的话,他不会对你太严。如果订单太多,你不加班那不是拆公司的台么。个人
怎么
跟集体斗啊。
重庆月嫂
工资
一个月多少,
怎么算
的呢
答:
现在月嫂
工资
还没有一个统一明确的标准,刚学完的月嫂每月也有三千多,如果是有经验的,甚至是金牌月嫂的,七八千上万都是有的了。如果城市消费水平高,月嫂工资也高,月嫂工资在8000-16000左右,根据月嫂自身的经验和级别决定,好的金牌月嫂月工资15000也是存在的。月嫂有很多种,共有五个级别,一般月嫂...
没签劳动合同辞工不批
怎么
办
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付
加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职...
月薪制的
薪资怎么算
答:
月底
工资
是4807.6923077元
请问用人单位被责令关闭,对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按...
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。⑵执行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算周期内的实际工作时间,超过法定标准工作时间,超过部分按照延长工作时间
计算加班工资
,即用人单位应支付不低于...
端午节公司叫上班,
工资
按
加班算
5块钱一个小时。清明节也叫上班,让人...
答:
法定节假日安排工作的,支付不低于正常工资三倍的工资。拒不支付
加班工资
的,劳动者有权提出控诉,并依法获得补偿。你的情况,需要先取得被安排加班的直接证据,然后在支付工资时确认单位未依法支付
加班费
的事实成立后才能向主管机关申诉。
一个月
工资
5000元 ,工作时间为200小时,
加班
都是在工作时间加班,问加 ...
答:
一个月
工资
5000元,工作时间为两百小时,那么每小时的工钱就是25元。工作日
加班
只能按25元每小时
计算
。
有人听说过杭州全麦电子商务有限公司么?公司
怎么样
?
答:
考勤制度:
加班
没有任何补助,请假?对不起,扣除的工资是按照每月22天来算的。(实际因为单休,你可能上了
26天
班,请了1天假而已)氛围:压抑、内部指责。且竟然出现过不做任何声明,直接减发员工工资的事情,请保持仔细核对
计算工资
条的习惯。3、人员离职流动比列蛮高,大部分人员都是年轻人,管理经验...
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