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26天制加班工资怎么算
我们单位这样发
薪水
合理合法吗?
答:
不同的省有可能不一样。如果按21.5
天算
,
26天
没什么问题,除非这样严重损害了员工的利益。建议你先查查你当地的劳动法和实践,看看日
工资
是
怎么算
的,然后再考虑企业的做法是否合适。因为企业的做法是对等的,即你请假可能扣多了,但你
加班
还多给了,所以告的话估计没有太大希望。
这样能不能算节假日
工资
?
答:
晚上九点到第二天早上九点,有九个小时是在中秋过的.那么这样的时间段能不能算上是节假日工作而提出算入
加班费
里呢?那300%的加班费里是3倍?还是4倍?包括底薪的吗?谢谢‘~恳求答案!!!是从中秋前一天晚上九点上到中秋当天的早上九点.是这个时间段噢‘这样子可以算吗?那是算整天的还是那九个小时?广东节假...
...上班后又补我一个礼拜六的班共上
26
个班,
工资怎么
接?
答:
如果公司和您签订的劳动合同属于标准工时制,那么,十月份中,1、2、3号为法定节假日,享受日
工资
的300%,补休无法补偿这三天的
加班
,其他情况按照正常的做六休一
计算
即可,如果多出来的天数,公司没有安排补休,可以按照日工资的200%计算。
关于
工资
的
计算
答:
不合理,首先
加班费
应该是底薪+岗位
工资
+学历补贴进行
计算
如果你们采用的是标准工时制是用以上说的3项/21.75/8*加班小时数*加班支付比例(延时加班150%,休假日加班200%,法定节假日300%)采用的综合工时制的需要根据签合同时所规定的小时数上班以上说的3项/
26
/合同规定的每天上班小时数*加班小时...
郑州富士康
工资
发放制度是
怎么样
的,求解。
答:
8月份可以发到
工资
,但是有点看你事业群人资的办事效率了,因为要到银行办法,一般要半个月,如果效率慢点就会超过半个月。总是钱会打到你的卡上,
薪资
单会在发工资时给你,银行卡不一定能领到。另外:工资是从你签合同那天算起的。那么你7月可以领到6天的工资,不算
加班费
和住宿伙食补贴的话,...
急求一份管理制度(包括价格、质量、计量、环境与卫生、优质服务及员工奖...
答:
第33条 公司实行结构
工资制
,员工的工资总额包括基本工资、
加班
加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的决定、
计算
、增减等事项另行规定。 第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷21.75天,小时工资=基本工资÷174小时;加班加点工资是正常日工资或小...
广州瑞仪
工资怎么
样
答:
不
怎么样
工资
低不说,班长那些都是狗仗人势的畜生,仗势欺人,故意刁难员工,不让员工
加班
,班长让你加班你就有班加班长不让你加班,你就没有班加,总之班长和领导是穿一条裤子的人,进瑞仪班长就是大爷,员工就是孙子
8000块钱双休和11000单休你会
怎么
理性选择?
答:
选择8000元的双休工作和11000元单休的工作,需要综合考虑多个因素。以下是一些可以考虑的因素:
工资
待遇:如果单从工资的角度考虑,11000元单休的工作工资更高,而8000元双休的工作工资相对较低。这意味着单休的工作能提供更多的资金用于储蓄、投资或其他生活品质提升方面。工作压力:单休的工作虽然工资较高...
关于劳动
工资
问题
答:
一个月3000,
二十六天制
,一天
工资
115元,如果是八小时,每个小时14元,如果是十小时,每个小时11.5元。按按劳动法的话,八小时是正常上班时间,加班两小时按当地劳动法
加班计算
。如果按劳动法的话要根据当地工资底薪来算。希望能帮到你。
深圳市邦凯电子有限公司
答:
基本天天上班,在厂里吃住的话,一月不休一天,可以拿1100-1300,还得什么都得听领导的,一点不如意你的
工资
就会明显下降。我以前记过工。但每月
怎么算
都和发的工资对不上。一打听才知道全是一样,根本就不会真的去按什么
加班算
。厂里做普工的就没几个做了上半年的,非常少,都是做一两月,就...
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