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2490底薪加班多少一小时正常
底薪2490加班
费怎么算
答:
休息日加班,如果不提供补休,应按200%的标准支付,即
2490
/21.75/8 *
加班小时
数 * 2。而工作日的加班费为
正常
工资的
1
.5倍,即2490/21.75/8 * 加班小时数 * 1.5。这些计算都是基于劳动合同中约定的岗位工资标准。值得注意的是,加班工资不包括在正常月薪发放中,例如,月工资基数2490元,法定...
底薪2490加班
费怎么算
答:
2. 用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资。3. 休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。4. 工作日加班费的计算方式为:月工资÷21.75÷8...
2490底薪
工资怎么算
答:
理解
2490底薪
工资的计算方法,涉及到法定节假日、休息日和平日的加班工资计算。首先,对于法定节假日加班,计算公式如下:月薪 ÷ (21.75天 × 8小时) ×
加班小时
数 × 3倍。例如,如果你的月薪是2490元,而你在国庆节工作了8小时,那么加班工资为2490 / (21.75 × 8) × 8 × 3。休息日加...
底薪2490加班
1.5倍是
多少
答:
底薪2490加班1.5倍是3735元
。在详细解释之前,需要明确几个概念。底薪,通常指的是员工在正常工作时间内的固定工资,不包含任何加班费或奖金。加班,是指员工在规定的工作时间之外继续工作,通常需要支付额外的加班费作为补偿。对于这个问题,我们要计算的是底薪为2490元的员工在加班1.5倍的情况下应该获...
2490底薪
工资怎么算
答:
3. 平日加班工资计算:平日加班时,将月薪除以21.75天和8小时,乘以
加班小时
数,再乘以1.5倍,得出应支付的加班工资。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情形应支付劳动者高于
正常
工作时间工资的加班费:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬...
底薪加班
费怎么算
答:
【法律分析】:
底薪加班
费算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=
每小时
的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】:《...
底薪
2590怎么算工资
答:
法律分析:
1
、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8
小时
)之乘积2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、
加班
工时:为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 法律依据:《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者...
2024年宁波最低工资标准是
多少
答:
2024年宁波的最低工资标准是每月
2490
元。这一标准适用于浙江省内的第一档月最低工资标准。浙江省自2024年
1
月1日起执行新的最低工资标准,其中月最低工资标准分别调整为第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。此外,非全日制工作的最低
小时
工资标准也相应调整为第一档24元、第二档22元、第三档...
底薪
怎么算出
一小时
工资
答:
法律分析:公式为
底薪
(基本工资)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=
每小时
工钱乘以
加班小时
(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...
加班
基数是什么意思
答:
加班工资基数,就是按
多少
的工资来计算加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
1
2
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