底薪2490加班费怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4. 工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
5. 双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
6. 法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
7. 用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
8. 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
9. 加班工资的基数按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
10. 正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
11. 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
12. 标准工时制度的加班费计算要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
13. 综合计算工时制度的加班费计算要按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。
14. 不定时工时制度的加班费的计算一般情况下不需要支付加班费，但在法定休假日安排职工工作时，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。
15. 实行计件工资制度的加班费计算要根据规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。