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2024年最新劳动法全文完整版
劳动法2024年新
规定
完整版
答:
入职与
劳动
合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期
新
规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同期限一致。例如,1年至3年的合同,试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。解除劳动合同时,...
2024年劳动法
新规
答:
2024年劳动法
的
新
规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024年劳动法新
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
新
规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法
年休假
2024年新
规定
答:
劳动法
年休假
2024年新
规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
职工病假工资规定
新劳动法2024
答:
2024年
职工病假工资规定,根据
新劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
劳动法2024年新
规定辞退补偿
答:
1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,
2024年劳动法
对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付原则,旨在更好地...
2024年劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
一、劳动合同终止的经济补偿原则 根据
2024年劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止...
北京产假
2024年
可以休多少天
答:
北京
2024年
的产假天数将根据《中华人民共和国
劳动法
》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。具体天数需要参考相关规定和实际情况。《中华人民共和国劳动法》规定了女职工在生育期间享有的产假天数和相关权益。根据该法,女职工生育享有不少于98天的产假,包括产前15天的休假。《北京市人口与计划生育条例》...
2024年
病假工资的法律规定
答:
关于
2024年
病假工资的法律规定,这主要涉及到我国
劳动法
中关于病假工资支付的相关条款。病假工资是劳动者在因病休假期间,由用人单位按照一定标准支付的工资,旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。一、病假工资的支付标准 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,劳动者因病休假期间,用人单位应当支付病假...
南京
2024
产假天数
答:
南京
2024年
产假天数为158天。一、产假天数的确定 根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关地方条例,南京地区的女性职工在生育时享有产假。南京2024年的产假天数为158天,这一规定是结合国家层面的法律法规以及地方实际情况制定的。二、产假的意义 产假制度是对女性职工的特殊劳动保护,它保障了女性在生育期间得到...
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