55问答网
所有问题
当前搜索:
2024年最新劳动法全文完整版
2024年劳动法
新规
答:
2024年劳动法
的
新
规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024年劳动法
第四十七条规定是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第四十六条规定...
劳动法
辞退赔偿
2024年
的规定是怎样的?
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
2024劳动法
规定的工作时间是怎样的
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
工地
劳动合同法2024年
规定是怎么样的?
答:
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;一、工地
劳动合同法
第五章 特别规定第一节 集体合同第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交...
劳动法2024
工资规定是什么?
答:
最新
《
劳动法
》工资规定是工资分配应当遵循按劳分配的基本原则,实行同工同酬,但是实际上我们国家法律当中对于工资的标准并没有做出明确的限制性的规定,双方当事人在签订劳动合同的时候,可以关于工资的问题约定。 一、最新《劳动法》工资规定是什么?《劳动法》中并没有明确工资标准,有针对工资的相关...
劳动法2024
工作时间为多久?
答:
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所以,根据以上
全文
我们已经可以对
最新劳动法
规定工作时间是多久有了一个大致的了解,我国现在规定的是劳动者每天工作八小时,每周工作40个小时这一标准制度,如果超过规定范围之内的工作时间则要按比例发放加班工资。
劳动法2024年新
规定关于加班的时间是怎么规定的
答:
加班的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者加班费,不能拖欠或者克扣。 一、
劳动法新
规定关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
公司辞退怀孕的员工赔偿标准
2024年
是什么?
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时...
2024年劳动法新
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
新
规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2023劳动合同法pdf
2008年1月1日劳动合同法全文
劳动法2024年新规定完整版
2024新公司法全文
劳动合同法2023年完整版免费
2024年5月1日新的劳动保障法
强行调岗如果我不同意怎么办
2024最新劳动法实施细则全文
中华人民共和国劳动法全文