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2019标准劳动合同范本
小方在
2019
年4月1日进入某公司,约定工资3000元/月,试用期2个月。4月...
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除
劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。请你仔细对照查看。
(
2019
年真题)根据
劳动合同
法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备...
答:
【答案】:B
劳动合同
的可备条款包括:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制;选项 ACD 属于必备 条
公司未提前一个月通知就辞退员工
答:
用人单位如果是依据《
劳动合同
法》39条的规定辞退劳动者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
2019
年五一
劳动
节三天加班如何计算加班费
答:
2、如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《
劳动合同
法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。附《劳动合同法》第18条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有...
2019
公司解除
劳动合同
如何赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
标准
支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
2019
年
劳动合同
法为什么规定双倍工资
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
(
2019
年真题)根据
劳动合同
法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述...
答:
【答案】:A、C、D 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,选项 A 正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项 B 错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工
劳动
报酬结算支付周期最长不得超过 15 日,选项 C 正确;非全日制用工双方当事人可以...
2019
新
劳动
法辞退补偿
标准
规定有哪些
答:
新劳动法辞退员工补偿规定:根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
无限期
合同
辞退赔偿
标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。无限期合同辞退赔偿标准 @
2019
...
公司可以解除
劳动合同
吗?
2019
年1月,刚参加工作的小明与一家外资企业...
答:
如果员工违反
劳动合同
的制度,或者是劳动合同的规定,单位是可以解除劳动合同的,如果没有违反单位,如果解除的话,需要支付相应的赔偿金的。
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