55问答网
所有问题
当前搜索:
2019标准劳动合同范本
劳动合同
问题?
答:
2019
年10月17日签订的
劳动合同
是至2019年12月31日结束的,你的换班时间是在11月23日,在劳动合同约定的时间内,所以你的工资按照你劳动合同上所约定的工资来结算。不会因为你换班,而改变你的劳动薪酬。如果不按照劳动合同去结算薪酬,那还签订劳动合同有什么意义?
2019
年公司违法解除
劳动合同
怎么赔偿
答:
根据《
劳动合同
法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
2019
年公司辞退员工,有哪些补偿条例?
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要 支付经济补偿金 /赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同
法》第三十九条之情形,用人单位可 单方解除劳动合同 ,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除...
2019
新
劳动
法辞退员工补偿有哪些规定
视频时间 02:00
2019
年广州社保基数是多少?怎么理解?
劳动合同
中的工资怎么填_百度知 ...
答:
购买社保也应该按照真实工资购买,否则员工可以以此为借口,单位还需要补偿员工。
劳动合同
中的工资按照实际的填写,否则单位一样要承担不利后果。如果单位实际发放5000,合同上写1300,没有具体意义。员工有很多途径可以证明自己的工资水平。当然,奖金不用写进劳动合同里,所以说在制定工资结构的时候,可以适当...
劳动合同
法
2019
保险
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展阅读:【保险】怎么买,...
劳动合同
签订时间是
2019
年9月12日,到期时间是2022年12月31日,这样的...
答:
合法,常见的
劳动合同
为1-3年期,但是可以约定其他固定期限的合同。需要注意的是首签还是二签或三签?三签一般签订的是无固定期限的劳动合同哦。
2019
年1月签的
合同
但在试用期前六个月公司规定不交社保合理吗?过了3...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。根据
劳动合同
法第十九条的规定,三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。公司不得单方解除劳动合同,除非有法律规定的情形出现,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,劳动合同终止,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,
标准
为,工作年限...
《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
截止
2019
年,《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》并没有废止。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...
工资核算时,新的
劳动
法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,
2019
年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜