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12月辞职有年终奖吗
年底
辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来发放
年终奖
。如果劳动合同中没有约定,企业则可以根据公司的年度经营状况或员工的个人表现来决定是否发放年终奖。02接下来,聊一聊大家都比较关心的年终奖个税问题。一、年终奖怎么样发更节税?根据现行政策,2021年
12月
31日前取得的全年一次性
奖金
,可以...
每年
12
月份
离职
的人还很多,年底他们就不想要
年终奖吗
?
答:
但是等大家签了合同到
12月
都到期了,所以他们只能够选择离开。毕竟也不会和公司续签,他们已经做好了打算,如果真的觉得这些钱对自己没有太大诱惑力的话,大家也可以再慎重一些。因为有很多人就靠着
年终奖
生活,有很多公司的年终奖都是非常丰厚的。所以在
辞职
的时候千万不要冲动,一定要做好打算。有...
我在今年
12月
31号
离职
年终奖
不发给我怎么办?
答:
你在今年
12月
31号
离职
,如果公司不发给你
年终奖
,你可以拿到相关的证据,直接到劳动监察大队投诉维权。
12月
合同到期
能拿年终奖吗
答:
用人单位不能以诸如“发放
年终奖
时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。 只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“
离职
员工不得享受年终奖”,那么,按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求,无论劳动者是因合同...
上班上满
12月
31号之后
辞职
不上了
有年终奖
可以拿吗?
答:
这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定,很多企业的
年终奖
都是有制度规定在几月份发放的,你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的。建议你先了解清楚你们公司的制度。 然后公司未帮你购买社保的话你可以要求公司购买的,劳动合同不合法也可以投诉公司。 劳动合同法 第三十八条 用人...
辞职
了
年终奖
还能拿到吗?
答:
辞职
了,还谈
年终奖
?1,一旦辞职,证明你已经不属于公司。2,一旦辞职,证明你对公司已经没有任何用处,以前所做贡献一笔勾销。3,你辞职了,公司高兴得很。首先少了一个人的工资和福利成本。就算他们马上招聘,也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资...
提出
辞职
但发
年终奖
的时候还没有
离职
发年终奖时算不算“仍然在册...
答:
提出
辞职
,发
年终奖
的时候还没有
离职
,发年终奖时算“仍然在册”的员工,可以享受年终奖。提出辞职,拿到解除劳动合同证明时才算解除劳动合同关系,发年终奖的时候还没有离职,劳动者可以享受在职员工的待遇,若公司拖欠需要及时反馈到劳动局进行仲裁。相关法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
发
年终奖金
日前,离开公司就无权拿
年终奖吗
?
答:
这份收入就泡汤了,这就需要在
离职
前了解清楚,这个企业的发放制度,或往年的惯例。有的公司规定只要
12月
31日在岗,且满足年终奖发放的资历,元旦之后
辞职
是
有年终奖
的。因此离职前一定要做足功课,权衡利弊得失,不能盲目。总之有年终奖的公司还算过得去的,很多垃圾单位年终奖都没有,好好珍惜。
年前两个
月辞职还有年终奖吗
?
答:
提前
离职
该拿
年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
12月辞职
能参加年度考核吗
答:
员工因自身的原因
离职
。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时,可以认为员工没有遵守当初的约定,构成违约,参加不了年度考核,由此带来的否定性后果就是“得不到
年终奖
”。年度考核标准为指引本所员工未来的发展,使每位员工获得与其职务担当能力...
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