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12月辞职有年终奖吗
2022年中国电信的内退人员
有年终奖
发放吗
答:
有。截止到2022年
12月
31日,电信的工作人员在上半年退休的,减半发放
年终奖
,下半年退休的,全额发放。
公务员第一年入职
有年终奖吗
答:
最后,来说一下公务员年终奖具体包括哪些内容,特别是可以领取多少钱的问题。大家可以记好了哦。【公务员年终绩效奖金主要包括:13薪+
年终奖金
】。公务员在年底(一般是
12月
或者1月),会多发一个月的工资作为奖励,这就叫做13薪。13薪是因人而异的,具体是跟自己的职务和职级有关系。新入职的话也有,...
过完年拿了
年终奖
就提出
辞职
会不会不好?
答:
相反你提前
辞职
,公司会感念你辛苦,给你结算各种
奖金吗
?显然不会,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么年终奖,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能违背,那当然是两个都要得,这又不是鱼和熊掌,更没有什么大义可讲...
为什么十一月和
十二月
找工作很难?
答:
没有岗位空缺,工作自然难找;2、很多公司在年底都需要布置下一年的任务,也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔,被晋升或者提拔的人,更加忠诚于公司,更加不会
辞职
;3、很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及
年终奖
的发放,不会轻易辞职,有些重要的骨干还有股份,这个时候找工作很难;...
年终奖12月
发和1月发区别是什么
答:
法律分析:没有区别,可以以公司员工的身份和其他员工一起享有年终奖励。作为公司股东,假如公司年度分配有分红,还能享有分红收益。不同的身份,有不同的权利义务。作为股东员工,也可以与公司协商并明确放弃自己的部分权利,例如不需要给发
年终奖
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由...
9月入职
12月有
十三薪吗
答:
一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为
年终奖
。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动法有没有规定年底双薪的发放时间?
答:
据上可知,如果是与劳动有关的
奖金
,均属于工资总额的一部分,
年终奖
也是。双方约定年终奖,但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。这个规定好像对单位比较有利,实则不然,有了这样的约定,则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明,才可...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为不发
年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
一月发
年终奖
是按
十二月
的工资还是一月的工资
答:
法律分析:计入
12月
平均工资。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
年终奖
必须
12月
计提吗
答:
年终奖12月
计提,企业应按权责发生制确认工资薪金支出,年终奖归属期间是本年度1-12月的,应当在12月进行计提:1、年终奖是明确规定的薪酬制度,或虽然不是制度但事实上每年都会发放;2、公司已有年终奖计量依据,在12月底已经能较准确计量。只要公司的年终奖每年都有一定的计量规章,极大概率确定会发放。
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