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黑龙江事业编违约金
事业编
辞职要付
违约金
吗
答:
事业编辞职是否需要付违约金,
主要取决于是否违反了聘用合同中的服务期限约定或竞业限制义务
。如果事业单位聘用合同中约定了服务期限,且员工在服务期内辞职,通常需要按照合同条款承担违约责任,赔偿金额取决于合同中的具体约定。此外,如果员工违反了竞业限制义务,也需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
事业编
服务期内辞职
违约金
多少
答:
辞职违约金的标准是,
不能超过当事人实际损失的百分之三十
。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的,需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
事业编
辞职要付
违约金
吗
答:
事业编辞职不需要付违约金
。员工在事业单位辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。只用两种情形你才需要交纳违约金,
1、单位对你采取了专项技术培训
;2、你违反了竞业限制义...
事业编
辞职要赔
违约金
吗
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
事业编制
服务期内辞职
违约金
答:
不需要支付
违约金
。
事业编制
不同于普通的企业雇佣关系,它是一种基于公共利益和行政管理的雇佣关系。在服务期内,事业编制人员需要履行其职责和义务,为公共利益服务,因此没有专项培训和竞业限制等规定。因此,在服务期内辞职,一般不需要支付违约金。
事业编违约金
赔偿标准
答:
根据聘用合同约定或者按照法律规定计算。
事业编违约金
的赔偿标准主要根据聘用合同的约定来确定。一旦聘用合同经过鉴证机关鉴证,即具备法律效力。当事人中的任何一方违反了合同规定,都需承担违约责任,并向对方支付违约金。违约金的具体数额应由双方当事人自行协商约定。
事业编违约金
多少钱
答:
法律分析:
违约金
是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额...
考上
事业编
需要交
违约金
吗
答:
违约方支付
违约金
后,还应当履行债务。第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
事业
单位聘用合同有
违约金
吗?
答:
故
事业编制
聘用人员辞职权利有一定限制和禁止,但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使,不得滥用权利。 关于事业单位聘用 合同
违约金
约定,《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作...
考上
事业编
三方协议要付违金吗
答:
法律主观:签了
事业
单位的三方协议中约定了
违约金
条款的,有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的,违约方可以不予赔偿,但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的,需要缴纳违约金。但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的,劳动者违约离职时要补偿给单位相应的培训费。...
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