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浙江事业编违约金大概
事业单位违约金
一般多少
答:
事业单位违约金按双方当事人约定的来进行确定,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失,数额不应当太大,
最高不超过实际损失的120%-130%为宜
。协议上没有写明的话可以双方协商。如果协议上有注明违约金的话一般按照协议上的来执行。【法律分析】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定...
事业编
服务期内辞职
违约金
多少
答:
辞职违约金的标准是,
不能超过当事人实际损失的百分之三十
。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的,需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
事业单位
人才引进
违约
的后果
答:
按照聘用合同的约定,
处违约金5000至10000元(不同单位的违约金不同)
。 两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时,可以约定“违反聘用合同的责任”,并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解...
事业单位
5年合同
违约金
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
编制
离职的
违约金
答:
法律分析:
事业编制
在编人员,未满服务期离职,不用赔
违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,...
事业单位违约金
赔偿标准
答:
法律分析:我国劳动法规定,双方签订劳动合同,不得签订违约金,所以跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以不需要赔付
单位违约金
,只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
事业编制
服务期内辞职
违约金
答:
不需要支付
违约金
。
事业编制
不同于普通的企业雇佣关系,它是一种基于公共利益和行政管理的雇佣关系。在服务期内,事业编制人员需要履行其职责和义务,为公共利益服务,因此没有专项培训和竞业限制等规定。因此,在服务期内辞职,一般不需要支付违约金。
事业单位违约金
一般多少
答:
当事人既约定
违约金
,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。赔偿的范围:损失一般包括财产的损毁、减少、灭失和为减少或者消除损失所支出的费用,以及合同如能履行可以获得的利益(在国际货物买卖合同中指的是利润)。(1)直接的损失:财产上的减少、毁损、灭失;(2)间接的损失:...
事业单位
5年
违约金
答:
法律主观:员工在
事业单位
辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交
违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
事业单位
辞职
违约金
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
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