事业编辞职要付违约金吗

Question

如题所述

Answer 1

事业编辞职不需要付违约金。
员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。
只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。
综上所述：一般情况下，如果事业单位在劳动合同中明确约定了辞职后需要支付违约金的条款，并且双方都在合同中签字确认，那么辞职方确实需要支付违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定违约金的支付情况，或者约定的条款违反了法律规定，那么辞职方可能不需要支付违约金。此外，根据具体的劳动争议，法院也会根据实际情况来判断是否需要支付违约金。因此，事业编辞职后是否需要支付违约金的法律规定是需要根据具体情况来进行判断的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位提供专项培训费用并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。事业编辞职后是否需要支付违约金取决于具体情况和劳动合同的约定，法院将根据实际情况判断是否需要支付违约金。