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领导要求义务加班可以告他吗
单位
领导
让
义务加班要求
都必须上班,我们该怎么办
答:
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付
加班
费或安排补休,不支付加班费或安排补休的劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动者也有权拒绝加班。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
领导
强制
要求加班
算犯法吗
答:
法律主观:不合法。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动...
领导
强迫员工周六
义务加班
,说不加班就算旷工,这种情况能举报投诉吗?
答:
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
领导
让你
义务加班
是否合法
答:
法律分析:不合法。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防...
公司
要求
无条件
义务加班
答:
公司
要求
无条件
义务加班
,不合法 建议你先去所在地的劳动仲裁部门提起仲裁,也可以直接向法院提起诉讼。《劳动法》的规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因生产特点...
公司
要求
,产量不达标,就得
义务加班
,而且是强制性,请问,这符合劳动法...
答:
肯定是违法的,
加班
不能强制,用人单位的做法是违法的,违反了劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
去法院
告
公司强迫员工
义务加班
,
可以
赔钱吗
答:
可以举报到劳动局,
要求
赔偿金,如果不给还可以劳动仲裁和诉讼。
公司完不成业绩
要求义务加班
,而且还威胁我们扣工资,怎么解决,或者举报...
答:
根据劳动法规定,对于工作时间是有上限
要求
的,而且,
加班
也是应该有加班工资的,对于这种公司,你可以去收集证据,去当地的劳动监管大队机进行举报,或者去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,仲裁不服还
可以起诉
。当然,您也要考虑后果,可能这样之后,公司会在其他方面刁难你,甚至逼到你主动辞职,你需要衡量最...
如果
领导
总是喊你无偿
义务加班
你们愿意吗?不答应是不是就要走人了_百 ...
答:
无偿
义务加班
如果加班天数较少的话还可以接受,但是如果天天都无偿加班,或者一周三四天,这个就肯定不能接受的。有些
领导
脾气大,压榨员工,少数人不答应加班那可能就要被解雇;但是如果反对人数较多,并且有人跟领导反映得话,这种事还是有商量余地的。其次,如果真的无条件压榨员工为什么你不换个地方...
公司
要求
每周
义务加班
一天,是否违法?该如何维护自己合法权益?
答:
现在有很多的公司都
要求
员工
加班
,但加班都不愿意支付相应的酬劳。这种行为从根本上是违法行为,我们不要由于理财,如果他硬是要我们加班,就可以通过索要加班费的方式如果他同意了,那就可以选择加班,毕竟工作都是为了钱,不要跟钱过不去嘛。如果他拒绝支付相应的报酬,那我们也可以拒绝相应的加班,这都...
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