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领导能强制安排年休假吗
带薪
年休假
公司
可以强制安排吗
答:
带薪年休假公司不
可以强制安排
。带薪年休假是劳动者依法享有的权利,用人单位不得违反劳动者的意愿,
强制安排年休假
。因此,用人单位不能强制劳动者在特定时间内休年假,而是应该尊重劳动者的意愿,根据劳动者的申请安排年休假。当然,如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,用...
被单位
领导
要求
强制休年假
,这件事是否合理?该怎么办?
答:
从理论上来说,若单位
领导
是出于对员工好的角度来考虑,让员工
强制休年假
的做法在大多数情况下没什么问题。可若是单位领导并非是出于对员工好的角度来考虑,那么让员工强制休年假的做法并不合理。而对于员工来说,若是遇到前一种情况,直接休年假或跟领导说明情况放弃休年假都
可以
,可若是后一种情况,...
单位
领导
让
强制休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办?
答:
首先单位
领导强制
让员工
休年假
,其实这本身就是一件不合理的事情。因为员工拥有自己支配年假的权利,也就是说员工在进行工作的过程中,
可以
凭借自己的实际情况进行决定休年假的时间。所以无论在任何情况下,领导强制让员工进行休年假就是一件不对的事情。而且这种情况下也会让员工对领导产生反感的态度。向...
单位
领导
让
强制休年假
,你认为这件事合理吗?
答:
单位
领导
让
强制休年假
,这是不合理的一件事情,因为年假的时间是比较长的。很多人都会选择用年假跟着自己的朋友一起出去旅行,或者是回家看一看自己的父母本身,大家对于年假都是有着一个规划。如果领导让强制性的休年假的话,就会打乱了大家的计划。随着劳动法的普及,公司不敢不给员工休一些年假了,但是...
离职前
休年假领导
不批
能强制
休吗
答:
法律分析:
可以强制
休。但是要与单位协商。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
年休假领导
不批我
强行
休合法吗
答:
统筹
安排
职工
年休假
;年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。休假天数具体如下:1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...
年假
不批
可以强制
休
答:
年假
不批不
可以强制
休。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,
年休假
国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,...
带薪
年休假可以
由公司
强制
规定休息日吗?
答:
不
可以
。根据《职工带薪
年休假
条例》相关规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工...
公司
强制
员工
休假
合法吗
答:
对确因工作原因不能按计划
安排年休
的,应当事先经单位
领导
批准予以延期,但假期必须当年使用。(三)个人的
年休假可以
集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的,当年不享受...
公司
能强制
让员工优先
休年假吗
?
答:
这个不太好界定,完全看公司老总办事地道不地道,举个例子,如果现在单位不忙需要放3天假期,那么大部分企业都会正常放假,也会出现个别企业告诉员工会走
年假
,这就相当于企业
强制
员工用年假,
可以
劳动仲裁去申诉,但是有的员工嫌麻烦或者不想惹事也就不了了之了。
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