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公司强制排休能扣薪吗
我是拿月薪的,
公司
没有事做安排我休息了,但要
扣工资
,请问合法吗?
答:
肯定是不合法的
,公司这样做是变相的减扣你工资,你可以去劳动局去告或辞职。
公司
自身原因安排休息,扣除底薪合理吗?
答:
底薪属于约定最低工资,公司无权违约扣除
,而且休息又是公司自身原因。
公司
排班没达到国家规定标准工作时间
可以
随便扣底
薪吗
?
答:
1、如果是单位没有安排工作,那么单位是不能以此扣除员工底薪的
。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
调休
扣薪
是什么意思
答:
法律分析:公司调休不应该扣工资
。所谓调休,就是把原来加班不给工资,通过给相应的休息时间的做法。员工调休,并没有占到单位便宜,不应该扣工资。
公司强制
按排轮休两个月没有
工资
只给交保险合法吗
答:
公司强制按排轮休两个月没有工资只给交保险,这明显就是一个不合法的行为
。但是劳动法对于轮休并没有一个明确的规定,但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的,你可以明确的告诉公司的管理人,如果长期这样的话,那肯定是建议大家辞职的。一、这是一个不合法的行为大家在公司上班其实都是非常任劳任怨...
公司
法定节假日不放假还
扣工资
怎么算
答:
法定节假日是不
能扣工资
的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
企业
安排我们“轮休”
可以
无
薪吗
?
答:
从“轮休”本身来说,就是放假,是减少员工的工作时间。
公司
安排员工放假,如果不涉及工资等劳动报酬问题,是
企业
经营自主权问题,法律不会多加干涉。 二、公司安排“轮休”可以无
薪吗
? 本案问题的核心在于公司安排“轮休”可以无薪吗?为应对生产任务下降,节约成本,公司单方作出“轮休”决定,并在休息...
在工厂试用期内
公司
安排员工超休了,还能拿到底
薪吗
?
答:
用人单位
克扣
工资
是违法劳动法的,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
北京月薪1.6万经理被
公司
“
强制休
假”,公司的行为违反了哪些法律规定...
答:
而且在一年前被
公司
任命为财务经理一职,
工资
达到了上万元,福利相应提高了不少。然而在因此公司组织的财务考试时,因为血压升高弃考。接下来公司安排的再一次考试中,担心自己血压升高,再一次弃考。经理被公司“
强制休
假”然而,随后这位经理就收到了公司免去财务经理的决定,而且通知让他去休...
工人工作日
公司强制
放假,拿礼拜六顶替或者年假顶替合法吗?
答:
因此,
公司能够
在放假前,先安排休息日加班的按同等时间补休,而后放假。但不能安排工作日和法定假日加班时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间
薪水
的薪水报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息...
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