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领导能强制安排年休假吗
国企
领导
不让工人休年薪假,违反劳动法吗?
答:
国企
领导
不
安排
职工休
年休假
违法,但不按职工要求准休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。用人单位不安排职工休年休假违法,但职工提出休年休假,用人单位统筹考虑,不予批准并不违法,用人单位在当年安排即可。《...
员工有
年假
要休
领导
不批合法吗
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
企业
年假
统一
安排可以吗
?
答:
笔者采访了解到,由于企业工作的性质不同,
休假安排
的方式也不同。通常有3种不同的做法:■做法一:员工申请单位审批 在外企从事HR工作的孙先生说,他们的
年休假
方式采用的是员工申请,单位
领导
审批的方式。不过,前提是员工在休假之前,事先已经安排好自己的工作,不能因为休假影响正常的工作。这是以员工...
领导
不批
年假
会合法吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排
职工
年休假
的,
可以
跨1个年度安排。 《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
单位确因工作需要不
能安排
职工休
年休假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排
职工年休假的,可以跨1个年度安排。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,
可以年休假
5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
老板不同意
休年假
怎么办
答:
直接找
领导
,虽然在公司工作,但是职场上直接去找领导是忌讳的,越级也是忌讳的。但是这个时候,我们
可以
选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据公司的规定,他没有权力批准你这个
休假
。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。一...
年休假
被单位拒绝,该怎么办?
答:
比如在内部换个部门会不会好一些,又或者直接和
领导
谈如果这样下去会影响工作效率,最坏的打算就是再找一个工作了,当然要静悄悄的。
年休假
在年休假条例中规定,企业
可以
根据本单位的工作情况,适当的时间
安排
员工
休年假
,当年无法安排休息的,则需按日工资的3倍予以补偿,所以你请年假,单位可以以工作,...
公务员一年请假不能超过多少天?
答:
根据国务院第514号令《职工带薪
年休假
条例》相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。各单位无特殊原因,应
强制安排
干部...
正常
休假领导
不让休怎么办
答:
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才
可以
只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不
安排年休假
以及对于职工离职未休年...
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