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领导能强制安排年休假吗
有事请
年假
不批合法吗
答:
请
年假领导
不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。一、年假不休补偿的规定1、单位确因工作需要不
能安排
职工休...
年休
未休,天数多少由
领导
定,合法吗?
答:
根据工作年限依法确定,不是由
领导
确定的。如果领导剥夺您休假权利,你
可以
向当地的区县级劳动仲裁院申请仲裁。《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
领导强制
我们
休假
怎么办
答:
公司有权
安排
员工
休假
的,公司也有公司的考虑,若未按时休完
年假
,是要三倍支付工资的,公司也要考虑成本啊 建议跟公司
领导
协商,你
可以
选择一段时间休假,但要等到有事在休,恐怕希望不大了
能强制年休假吗
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工有
年假
要休,
领导
不批合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有
年假
假期,且其申请符合要求的,
领导
不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,
可以
享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
请的事假,
领导
要
强行
扣公
休假
合法吗
答:
各单位无特殊原因,应
强制安排
干部职工
年休假
。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
单位
领导能
因职工犯错能随意取消职工的
年休假吗
?
答:
单位
领导
不能随意取消职工的
年休假
。根据《劳动法》和《国务院关于年休假实施办法》的规定,职工享有带薪年休假,年休假的
安排
应当由用人单位与职工协商一致。在年休假的安排、调整和取消等事项中,用人单位不得违反法律法规,不得违背双方约定,否则,用人单位可能会承担相应的法律责任。补充一下,单位领导...
领导
有权利不让员工
休年假吗
答:
法律分析:不让员工
休年假
违法,按照《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家
强制
执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不
安排休假
也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者
可以
向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
年假
需要
领导
批准吗
答:
需要。职工
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹
安排
,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导
批准才
可以休假
。带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。根据相关法律的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
关于单位
年休假
,
领导
不允许休
答:
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排...
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