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领导找新人分担你的工作
公司招了一个
新人
,主要为了分摊我
的工作
,工资却是我的2倍,该怎么办?
答:
或者直接找
领导
进行理论,看是否能够进行相应的调整,如果失败的话,直接走人就可以了。如果是第三种就没有任何操作空间,因为它的
工作
内容其实跟你没有任何的关系。他在公司当中其实也不会帮你分担工作只是充当一个吉祥物。
老板
说给我找个助理
分担
我
的工作
,我该如何拒绝?
答:
你要是不想要这个助理,你可以找一些理由和借口来拒绝,比如说我这点
工作
算什么呀,对我来说这点工作不算什么工作。你找一个助理来,你还要增加一些公司的运营成本。就现在我还不是把这些工作完完整整的全部给做好了。所以我想啊,为了给公司节约用人和一些相应的成本,这个助理我就不需要了。说在这...
领导
经常把一些重要的任务优先指派给一些能力弱的人,而且一定要到事情快...
答:
领导
这样做是对的,因为他不能只指望你一个人,要是你生病了离职了他怎么办?所以他要培养
新人来分担你的工作
,一旦你离职或者有事请假,他也能保证工作顺利开展。
如果
领导
喜欢叫你做分外
的工作
,你是拒绝还是接受
答:
需要分情况而定。如果你本职工作刚好不是那么忙,而份外
的工作
又比较紧急,当然还是帮忙
分担
下比较好。不过题主说了是
领导
“喜欢”让你做,我想应该是之前你有求必应,他觉得你这个下属容易使唤,做习惯了,也就习惯叫你了。另外的情况就是,你把份外的工作做得好,领导对你满意,认为你靠谱,所以不...
...每次工作都能及时完成,执行力不错,让你多
分担工作
,你会怎么办?_百 ...
答:
工作中分成两大类:一类是智能化的,必须高过别人的水平、水准,或是别人不能胜任
的工作
中;也有一类是劳务公司工作。仅仅必须多消耗精力、时间精力、时长就可进行的运行;要清晰的剖析,
领导
干部、老总让你压担子情况下,让你干是指哪一类工作中!别只慌着气愤、茫然。把这一弄清楚了,究竟自身迫不...
领导
趁我不在的时候,找人代替我
工作
还不让我离职时什么意思?
答:
在公司里面工作得好好的,可是最近
老板
突然
找到
我,之后新找来人替代我的一些核心工作,让我把
工作分担
一些交给
新人
,然后就感到莫名其妙了,老板这样做是准备开除自己了吗?但是老板也没有说啊,自己也没有问,该怎么办呢?很多人说,出现这种情况,可以肯定的说,这是要让你走人的节奏。这种情况在...
由于执行力高,
领导
习惯性让你多
分担工作
,该怎么办?
答:
我认为如果
领导
有意提拔
你的
话,自然而然会分配一些多
的工作
给你,当然你也可以根据自己的能力,然后进行判断是否可以担任多的工作。
领导
说让我带
新人
,让我把
工作
一项一项的交给他是什么意思
答:
一是
领导
有将新任务安排给你或者调你去新部门的打算,故意不明说,借此次带
新人
交接工作,再次检验一下
你的
心理承受能力;二是领导有重用你的打算,让你将手头
的工作
顺利交接好,然后让你
分担
一些他的工作,其实这也是信任的表现;三是领导觉得你负责的工作很重要,临时补位的难度较大,让你培养一个...
怎么应对
领导
故意把
工作
丢给
新人
来做的行为呢?
答:
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有
的工作
量趋于饱和,忙不过来了,所以需要招新来
分担
新的工作内容,或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种,都是需要老员工来带领的,而在这个过程中,自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你,让你逐渐的适应
你的
岗位,然后独当一面。这种...
当
领导
决定把你乘担
的工作
分一半给别做是怎么回事?
答:
领导
决定将你负责
的工作
分给其他人可能是基于以下几个原因:1. 团队发展:领导可能认为这是团队共同的任务,通过分配工作给不同成员,可以促进他们的技能和知识增长,从而加强团队的综合实力。2. 减压
分担
:如果你承担的工作量过大,领导可能出于减轻你工作压力的考虑,将部分工作分配给其他同事,以确保所有...
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