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领导恶意扣绩效工资怎么办
领导克扣
奖金,如何应对?
答:
这个也很简单,关键是必须掌握分寸。如果钱不是很多,能够忍受,就找个机会给他提个醒,这样的事好多单位都有,一般的
领导
还会打击报复,所以你必须要有证据,如果他不改,而且变本加厉,那你就去上级领导那告他,如果数目太大,而且有恃无恐,那你就得去法院起诉了。
公司拖欠
恶意扣除
员工
工资
该
如何处理
答:
但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月
工资
的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司
领导
签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充:去工商局告需要怎样的程序 ...
单位绩效考核
扣绩效
违法吗
答:
一、
绩效
考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单...
当众与
领导
大吵一架,领导在上个月的
绩效
中扣了500元,该找他对峙吗?_百...
答:
与
领导
大吵一架,是一个非常不理智的行为,被扣了一些
绩效
也是情理之中,因为在这个单位工作就要谨记一句话,官大一级压死人,领导说的就是对的。至于说他的这个要求不合理,或者真正施行之后会有问题,那跟我们没有关系。不要去找领导对质,这没有任何意义,反而让我自己很尴尬,虽然现在好多企业里面...
与
领导
大吵一架,结果领导在上个月的
绩效
中扣了500元,应该找他吗?_百度...
答:
你想找
领导
讨要观点,这个就不用了。要懂得这个社会,领导都是正确的,都是伟大的,没有一个在位领导有不对的,仅有倒台后领导才会有过失。莫说你还是公然与领导打架,及时你工作各项出色,如果你触犯了领导,或是领导看你不顺眼,想扣你
工资
多少就被扣是多少,你想和他讲道理真的是不行。除非你有...
公司单方面
克扣
奖金是否违法?
视频时间 00:58
绩效
考核
扣工资
是否合法
答:
绩效
考核
扣工资
不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得
扣除
劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得
克扣
劳动者工资的...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
领导
可以随便
扣绩效
吗
答:
如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
。否则属于用人单位
克扣工资
。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
老板克扣员工工资
签了合同
咋办
答:
签了合同
老板
乱扣工资可以要求老板遵守劳动合同的约定,将被
扣除
的工资补发。若是单位拒绝发放,且职员能够证明老板的行为属于乱扣工资的,那么就可以带着劳动合同等材料,直接起诉单位。一、签了合同老板乱
扣工资怎么办
? 签了合同劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向...
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