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领导恶意扣绩效工资怎么办
公司觉得员工
工资
高了,然后就
故意
把员工
绩效
考核分数打低,不发2019年...
答:
你好,确实有一些公司会这样做的,职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。
单位
领导
可以
恶意克扣员工工资
吗?
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
公司以各种理由想要
克扣员工工资
,请问我们该
怎么办
答:
如果
领导
心比较软也可以适当地卖个惨,总之最终目的就是想办法把钱要回来,至于过程可以因人而异。收集证据如果真的需要申请仲裁或者是走法律程序,那么也必须要配合提供证据。这些证据包括但不仅限于合同、
工资
条、
绩效
考评、公司条例,但凡是涉及到工资的都可以保留下来。在收集证据期间,自己要注意多留...
公司
恶意
下调
绩效工资
合法吗?
答:
不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)
老板
没按正常的规章制度(考核)流程做.就
扣除绩效
公司是违法的,可以仲裁或...
扣绩效工资
违法吗??
答:
一、
恶意扣绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
领导
可以随便
扣绩效
吗
答:
如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
。否则属于用人单位
克扣工资
。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
乱拿理由
扣工资
,违反劳动法吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析实际的工作中,员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等,用人单位以
扣工资
或降薪的方式施以惩戒,基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度,公司依照制度
扣绩效工资
、奖金没有违反法律规定,但实际操作中...
如果
老板恶意扣工资
,该
怎么办
?
答:
首先先给
老板
讲问清老板楼米
工资
的原由,如果公司制度里有,我们只能认倒霉。如果没有,你适当的和老板说明情况讲讲道理,实在说不通就只能走一下几种途径了。1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
公司
恶意克扣
奖金
怎么办
?
答:
公司
恶意克扣工资
是一种违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
公司
恶意克扣绩效工资
是否违法?
答:
公司
恶意克扣绩效工资
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
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