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韦伯的行政组织理论的主要观点
韦伯
管理
理论主要观点
有哪些?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。
1、明确分工
对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯的主要
管理思想是什么?在当时有什么积极意义?
答:
韦伯的行政组织理论的核心内容有:
1.权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制
,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2....
简述
韦伯的行政组织理论的主要观点
答:
韦伯的官僚制理论(Weber’S
bureaucracy theory) ,德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种来...
简述
韦伯的
理想的
组织
形态——
行政
性组织.
答:
韦伯的行政组织体系理论。
这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理
。他认为高度结构的,正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。 引用—百度知道 傻瓜蛋纪念日 希望能帮助到你ˆ_ˆ 参考资料: http://zhidao.baidu.com/qu...
简述
韦伯的
理想
行政组织
原则。
答:
【答案】:
韦伯的行政组织理论实际上是把管理非人格化,依靠单纯的责任感和无个性的工作原则,客观合理地处理各项事务
。他认为只有以规章制度做工作,抛弃一切人事关系的感情色彩,公事公办,组织才能存续。韦伯的理想行政组织的原则主要有以下八个方面:(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应...
马克斯·
韦伯的
管理
理论的主要
内容
答:
马克斯·
韦伯的理论
思想精要 [编辑]一、理想
的行政组织
体系 行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,...
韦伯的行政组织理论
包括哪些方面
答:
韦伯
(MaxWeber,1864~1920),德国社会学家,他在管理理论上的研究
主要
在
组织理论
上,在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中,他提出了“理想
的行政组织
体系”,他认为行政组织是“对人群进行控制的最理性的、众所周知的手段”,只有高度结构的、正式的、理性化的理想行政组织体系,才是对员工进行...
2.4
韦伯的行政组织理论
答:
1.理想
的行政组织
体系 马克斯•
韦伯
对管理
理论的
贡献是提出了理想的行政组织体系。所谓理想的行政组织体系理论,是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。其中,“理想的”并不是指最合乎需要的,而是指现代社会最有效和合理的组织形式。韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础...
简述古典管理
理论的主要观点
有哪些
答:
主要观点
有:泰罗的科学管理理论:(1)科学管理中的中心问题是提高劳动效率。(2)为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。(3)为了提高劳动生产效率必须研究工时与标准化。2.
韦伯的
古典
行政组织理论
:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配组织...
目前,我国
行政组织理论
一般包括哪些内容
答:
理想
的行政组织理论的主要
内容 1.权威是组织形成的前提 2.权威有三种基本类型 (1)传统权威:基于对传统的不可侵犯性和对权力人的地位的正统性信念。(先例与惯侧)(2)个人权威:基于个人品格、业务专长。(3)法鲤权威:基于理性的、正式规定的制度。3.理想的行政组织体系是最有效的组织形式。
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