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韦伯的行政组织理论的主要观点
工商管理学简述
韦伯的
“理想
的行政组织
体系”的特点
答:
他对当时的经济、历史问题提出了许多新的
观点
和独特的思想,有助于了解19世纪的家族企业资本主义同大规模工业组织和政府机构之间的联系。他提出了所谓理想
的行政组织
体系理论。该
理论的
原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。他提出的行政组织体系结构
主要
分为高级、中级和低级三个管理阶层。
韦伯的行政
集权
组织理论的
核心精神是什么?当前这个理论有没有过时...
答:
第一,官僚制
组织
是具有明确的职权领域与范围规定
的行政
机构。第二,机构与官员按照等级原则进行管理。第三,注重法律与程序。第四,一定的专业知识和技术要求。第五,公、私分明化。尽管现代社会与
韦伯
所处的时代相比,社会的政治、经济和文化方面已经发生了很大变化,但那时形成
的基本
思想仍适用于今天的...
韦伯的
科层
组织理论
答:
韦伯的
层级官僚制理论。作为公共
行政
学最
主要
的创始人之一,马克斯·韦伯的学说也对建构现代官僚科层体制具有
重要
影响,被誉为“
组织理论
之父”。韦伯认为,任何组织的形成、管治、支配均建构于某种特定的权威之上。适当的权威能够消除混乱、带来秩序;而没有权威的组织将无法实现其组织目标。他提出了三种...
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、
韦伯的
古典
行政组织理论
。1、泰勒理论:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、
韦伯理论
:理想
的行政组织
体系是所谓官僚制,亦叫“科层制”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究...
简述马克斯·
韦伯的
管理
理论
答:
韦伯认为,科层制是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是
组织的
“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
下列不属于
韦伯的
“理想
的行政组织
体系
理论
”
的主要
特征是( )。_百度...
答:
【答案】:B 本题考查管理学
的基本
原理。
韦伯的
理想
的行政组织
体系
的主要
特征有:(1)劳动分工:明确规定每个成员的权力和责任;(2)职权等级:组织内的职位按照等级原则进行法定安排;(3)正式的选拔:人员的任用要通过正式考试和教育培训进行;(4)职业管理人员:管理人员有固定的薪金和明文规定的...
论述
韦伯
管理
理论
答:
韦伯的
管理理论是管理学的三个古典管理理论之一,是
行政组织理论
,因而韦伯被称为“组织理论之父”。行政组织理论是19世纪末20世纪初德国韦伯提出的,是指通过职务或职位,而不是通过个人或世袭地位来进行管理。“理想的”并不是指最合乎需要的,而是指物质的“纯粹的”形态。将权力分为几种类型...
马克思
韦伯的
官僚
组织理论主要
是什么
答:
韦伯
对组织管理
理论的
伟大贡献在于明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础,没有某种形式的权力,任何组织都不能达到自己的目标。为此,韦伯首推官僚组织,官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯提出的官僚
组织理论
为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。韦伯把人类行为规律性地服从于一套...
古典
组织理论的主要
代表人物有
答:
3、马克思
韦伯的
官僚制理论提出最适合企业组织发展的组织类型和
基本
管理精神成为各大型组织的理想模型,同时揭示了管理的理性精神和合理化精神。古典管理理论:古典管理理论是指19世纪末20世纪初,西方管理理论总称。由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典
行政组织理论
构成。厄威克和古立克系统...
简述马克斯
韦伯
理想
行政组织
体系的特征
答:
正式的、非人格化的理想
行政组织
体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。德国学者马克斯·
韦伯
提出理想类型idealtype,指的是在分析社会现象时,将多样性的观察结合而成的一种模式,是社会科学
理论
建构中一种方法论上必不可少的工具。韦伯认为,理想类型作为一种理论结构,是...
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