简述韦伯的理想行政组织原则。

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：韦伯的行政组织理论实际上是把管理非人格化，依靠单纯的责任感和无个性的工作原则，客观合理地处理各项事务。他认为只有以规章制度做工作，抛弃一切人事关系的感情色彩，公事公办，组织才能存续。韦伯的理想行政组织的原则主要有以下八个方面：
(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应权责，并通过规章制度使之作为正式的合法化的职守。
(2)层级节制的原则。按地位高低规定命令与服从的关系，除最高领导者外，每个人都只有一位上司。
(3)公平合理的原则。每一个人都必须经过公开和公平合理的考试进入组织或得到提升。
(4)职业训练的原则。必须经常对成员进行有效的职业培训，以期提高专业知识或技能水平。
(5)法制的原则。法制具有崇高的地位，以使组织及其成员能够遵循规定的途径，有序和有效地追求和完成组织目标。
(6)职业化的原则。公务人员一旦获得公务资格就同时获得职业保障，以使其专心致力于业务工作。
(7)固定薪俸的原则。每一名机关成员薪金都按其地位和资历由明确的薪俸制度所规定，同等职位或工作的人享受同等待遇。
(8)奖惩制度的原则。根据机关成员的功绩和工作状态，按预定标准和尺度给予相应的奖惩。