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面试时答应的薪资与实际不符
面试
通过后如何跟HR谈
薪酬
答:
以下是我收集整理的
面试
通过后如何跟HR谈薪酬,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成
的薪酬
其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则...
面试时
HR为什么让应聘者说出期望薪资,而不直接说出单位
实际
能给
的薪资
...
答:
笔者的一个朋友就曾告知过我上述的第一种情况。话说当初他去一家广告公司
面试
,
应聘
者如云,但偏偏他被录取了,事后他与老板吃饭
的时候
特意提及此事。他问:”有那么多学历高,能力不错的人才,您为什么唯独录取了我?“老板听后笑答:”因为众多应聘者中你要求
的薪资
最低。“上述的一则故事说明了企业...
为何HR在员工眼里竟成了「忽悠」高手?
答:
这时HR的潜台词可能是,你已经挂了,只是我不忍心让你带着失望离开。还有就是招聘信息上标
的薪资与实际不相符
。招聘信息上明明写着8-10K,去到那里
面试
完后被告知这是包含年终奖的平均薪资,而试用期的薪资只有6.5K,转正后看能力。而这时如果自己的目标薪资却是9K,这个差别之大,明显的无法接受,但等你明白时已经...
面试
总监
答应
承诺
薪资
,hr不同意,说太高,不太可能,该怎么办?
答:
原则上
薪资
由人力资源说了算。所以,
面试
总监在这个问题上也得听HR得。HR当然是应当坚持原则,按照
薪酬
管理规定办事,否则薪酬管理会出现混乱。面试求职者:需要与HR谈薪资,并确认薪资,只好是能够在合同上明确薪资,如果接受薪资,就留下,否则可以选择离开,这种情况有对应
应聘
者有时就是双簧而已。
面试答应的工资
入职后未能兑现,改如何维权
答:
哎,只能说怪你自己在入职前没把这个
工资
定好,要是你实在不满意现在给你的你就辞职威胁就好了,大不了不干,投诉的话你也没啥证据,也没啥可能,一个工资都敢造假,骗员工入职的,也不会是啥好公司,走了算了,下次一定不要犯类似的错误 ...
面试的时候
谈
薪资
却遇到一些面试官压价,该如何妥善的应对呢?
答:
2、这有可能是“试用期套路”,把你当廉价劳动力。
事实
上有很多公司,用这个套路,去不断地招募员工,在员工的试用期快结束
的时候
,再以一个试用不合格为由把你赶走。然后再招募新的员工。而在这期间你拿的都是试用期
的工资
,会低很多。
现实中
这样的企业有很多。二、不要满口
答应
,立刻追问清楚 上...
入职后
实际工资
比当初
面试的时候
谈好的明显要少了。我该怎么办?_百度...
答:
但是工作本身通常是一种谋生手段,社会普遍现象是干行恨行,这样说来,对于每个员工,工资才是第一位的,就像企业的目的是盈利一个道理,你在单位待的时间长了慢慢就看开了。个人感觉你就直接问当初给你
面试
的老总就好了,这没什么大不了的,谁工作会不关心自己
的工资
?
面试
后HR跟我说了
薪资
,当时没怎么想就
答应
了,第二天后悔了想再找HR谈...
答:
我是做人事工作的,那就直接打电话去问吧。说清楚自己
应聘的
职位和自己的名字就行。有些事情在入职之前大家都说清楚,以后事情好办。埋在心里不说,谁也不知道的。还不是自己吃闷亏。
面试
谈薪
的时候
可以说我的期望
薪资
吗?
答:
当然就应该在面试之前把
工资
谈好了,如果工资的标准
不符合
你的期望值的话,那么你也可以再考虑另一家比较合适的公司。
面试的时候
最忌讳的就是把自己的姿态放得太过于低,就觉得公司只要能要我就可以了,千万不要有这种想法。如果你是这样想的话,那么公司去面试你的人他是可以看出来的,从而会压榨你...
我找到
面试
没戏的15大征兆了
答:
4.回答问题含糊不清,模棱两可。 5.期望
薪资
过高,
与实际
能力
不符
。 6.花了十分钟吐槽前公司。 HR在
面试时
有以下9种表现,基本凉凉,不要傻傻等通知了! 面试时间过短 俗话说“话不投机半句多”。如果面试时,你能明显感觉到HR对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不...
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