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面试工资和实际工资不一样
面试
说的
工资和实际工资不一样
答:
您要问的是
面试
说的
工资和实际工资不一样
怎么办吗?寻求解释、保留证据、寻求法律援助。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。
面试
时
工资和
实发
工资不一样
怎么办
答:
1
. 发现
面试
时约定的
工资与
实发
工资不
一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. 变更工资数额时,劳动者与用人单位应变更劳动合同...
面试
的
工资和
合同
工资不一样
答:
法律分析:如果遇到这种情况可以与公司进行商量,更改合同
工资
,重新按
面试
时所说公司进行发放。如果谈不拢,可以申请离职,若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门...
公司口头说的
工资和实际工资不一样
怎么办?
答:
有时候可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关工资的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他
与工资
相关的文件。寻求HR或管理层帮助:如果口头沟通无法解决问题,可以向人力资源部门或公司管理层寻求帮助。他们通常负责处理员工
薪资
问题和...
为什么公司招聘写的
工资和实际
给的工资有很大的差别
答:
其实这个差别有两方面原因,一是
面试
的印象决定了给你的待遇有差别,二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距。另外这个公司也有可能不正规,或者能给你坑就给你坑,你掉坑里了,很多公司也是有这个招聘定式,八千的
工资
如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害,降低了企业运营的成本,也是值得考虑的....
面试
时,老板说的
薪资
待遇和上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
然后
面试
官说他们的底薪是3000元,全勤奖每个月300元,伙食补贴每个月200元,住宿补贴每个月300元,交通费每个月100元 ,话费补贴每个月200元…然后每个月每一个跟单员可以跟5~6个订单,综合提成就是五六千。其实我们稍微思考一下都知道,面试官跟我说的,这是综合
工资
,加上绩效和奖金的。一般来说...
说好的
工资和
实发的
工资不一样
怎么搞
答:
口头
工资和
合同
工资不一样
是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有...
招聘信息
工资与实际不
符怎么办触犯哪条劳动法?
答:
法律分析
工资
发放是否合法,主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定,如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准,司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了
实际
变更。招聘启事中的“承诺”,是针对不特定的应聘者,另外,该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此,招聘启事不具有劳动合同...
跟
用人单位面谈
工资
,但发放的与面谈不一致,该怎么办?而且没有签订劳动合...
答:
一般来说,每个用人企业在跟应聘者面谈给出的薪水待遇是:没有扣去社保、公积金、食宿的总工资,这个总
工资跟实际
到手工资是有差别的,所以,每一个人应聘者在面谈待遇的时候,在然到待遇的时候都应该问清楚所给出的
薪水
是总工资还是实际到手工资,这样才不至于出现后期发放薪水的时候于预期
不一样
的情况...
面试
承诺
工资与实际不
符,你该怎么办
答:
如何与HR谈薪资,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。
面试
承诺
工资与实际不
符,你该怎么办 「面试是一个很明显的供...
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工资与面试说的不一样
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