55问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制劳动合同合法吗
公司改制,全职工变小时工,
合法吗
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你们属于变更劳动合同即从全日制变更为
非全日制
,依据第三十五条规定,你们是协商一致变更的,那就符合法律规定。
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
劳务派遣员工可以入工会吗
答:
而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面,劳动合同可以签订
非全日制劳动合同
,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同,正式劳动合同任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 6、对于单位主体的...
在公司煮饭老板说是保姆不签
劳动合同
和购买社保
合法吗
?
答:
签订
劳动合同
的就不是临时工,不签合同就是非法用工。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而
非全日制劳动
关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束...
在公司煮饭老板说是保姆不签
劳动合同
和购买社保
合法吗
?
答:
签订
劳动合同
的就不是临时工,不签合同就是非法用工。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而
非全日制劳动
关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束...
个体工商户跟员工签什么
合同
答:
5. 同事或其他离职员工的证言,以证明在该公司工作的事实。如果个体工商户未与员工签订
劳动合同
,这可能违反了法律规定。如果双方建立的是劳务关系或
非全日制
用工关系,则可能不需要签订劳动合同。对于未签订劳动合同的情况,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,同时也需要注意收集其他能够证明事实劳动关系的...
我在公司干了六年没签
劳动合同
老板也没给我买保险这样
合法吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费...
...两者都要签订
劳动合同
,请问这样有冲突吗
合法吗
?
答:
这没有冲突,本身你两份工作,如果交两份保险是没有意义的,你只能有一份保险,没有看出你描述中有不
合法
的情况
一年之后补签
劳动合同合法吗
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在
劳动合同
期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。(三)对非全日制用工要特别注意1、
非全日制劳动
者在同一用人单位...
交社保单位和
劳动合同
单位不一致
合法吗
答:
劳动合同
约定和社保不一致的,
合法
,用人单位有正常的缴纳即可。劳动合同约定和社保不一致的,合法,用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜