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集体协商与集体合同
下列关于我国的
集体协商和集体合同
制度的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:BCE 《劳动合同法》规定,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。我国的
集体协商和集体合同
制度从实施初期就表现出一些特殊之处。集体合同制度推进过程中最突出的问题是,集体合同流于形式的现象严重;在内容上,照抄法律条文,过于原则空泛。我国的
集体协商与集体合同
制度首先主要是在企业...
集体协商和集体合同
三种主要类型
答:
集体协商和集体合同
可以根据不同的维度进行分类,但基于常见的劳动关系实践,主要可以分为以下三种类型:1. 企业级别的集体协商和合同:此类型主要发生在单个企业内部。劳方(通常是工会代表)与资方(企业管理层)就工资、工时、福利等问题进行协商。达成的协议仅限于该企业内的员工,并且合同的具体条款可能...
集体协商与集体合同
内容简介
答:
《
集体协商与集体合同
》是一本深入剖析国际集体谈判体系及其实践经验,以及我国特定劳动关系领域的教材,特别适合集体协商专业人士使用。它分为三个模块:首先,第一部分(第1至4章)涵盖了集体谈判的基本理论,详细探讨了其历史发展轨迹和全球各国的现状,为读者提供了全面的理论背景知识。接着,第二部分(...
工资
集体协商集体合同
的区别是什么?
答:
工资集体协商集体合同的区别是:劳方主体不同;协商合同的内容不同;协商的程序有所不同;协商决定的权限有所不同。工资
集体协商和集体合同
同时具有法律效力,受到法律的保护。 一、工资集体协商集体合同的区别是什么?工资集体协商集体合同的区别是:劳方主体不同;协商合同的内容不同;协商的程序有所不同;...
集体协商与集体合同
具有哪些联系?
答:
集体协商与集体合同
具有密切的联系。首先,二者具有因果关系,集体协商是签订集体合同的决定程序,集体合同是集体协商的结果,没有前者,后者则无效,前者的质量决定着后者的质量和可行性。其次,二者又有相对的独立性,互相之间不能替代,集体协商也是一种独立调整劳动关系的有效机制,可以独立进行。
集体协商和集体合同
必须遵循哪些原则?
答:
1合法的原则 “
集体协商
应遵循法律、法规的规定和平等合作的原则。”合法原则是指劳动关系主体就劳动权益的协商、订立程序和协商的内容,订立的
合同
条款必须符合有关法律法规要求。否则,就是无效或违法,就要承担法律责任。这其中,对
协商和
订立内容条款中有关劳动标准的把握,必须以《劳动法》规定为最基本...
工资
集体协商
合同
和集体合同
可以一起签订吗
答:
一、如果
集体合同
也是一年一签的话是可以的,工资集体协议是一年一签。二、工资集体合同是依据劳动部《工资
集体协商
试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工和企业的经济利益,由企业与被聘企业员工之间签订的劳动...
集体协商和集体合同
都可分 为什么三种主要类型
答:
3、行业性工资
集体协商
:在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表,依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商,在协商一致的基础上,签订行业性工资集体协议的行为。
集体合同
的内容主要包括三部分:第一,劳动标准条件规范部分,这是集体合同的...
集体合同
必须经过
集体协商
才能签订吗
答:
法律分析:
集体合同
必须经过
集体协商
才能签订,《劳动合同法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动...
集体协商
、
集体合同
可以分为哪些类型
答:
法律分析:用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过
集体协商
签订的书面协议都是
集体合同
。法律依据:《集体合同规定》 第三条 本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、...
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