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集体协商与集体合同
平等
协商与
作为订立
集体合同
程序的
集体协商
的区别在于( )。_百度知...
答:
【答案】:A,C,D,E 平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立
集体合同
程序的
集体协商
是两种不同的制度。它们的主要区别表现在:(1)主体不同。(2)目的不同。(3)程序不同。(4)内容不同。(5)法律效力不同。(6)法律依据不同。
集体协商
可分为哪三种类型
答:
1、企业工资
集体协商
以企业为单位,根据本企业的实际情况,经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商,签订本企业工资
集体合同
。2、行业(产业)工资集体协商 以行业(产业)为单位通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商,签订覆盖本行业(产业)的工资协议。3、区域性工资...
集体合同
的条例
答:
用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于
集体合同
的规定。 第六条 市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展
集体协商
,签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。 第二章 集体协商代表 第七条 本条例所称集体协商代表是指...
基层工会制度分为哪几类?
答:
这方面的主要制度有:基层民主管理制度实施办法、职工代表大会制度实施办法、职工代表大会提案工作制度、职工代表大会民主评议干部制度、厂务公开制度、职工代表巡视检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工持股会制度等。二、基层工会的
集体协商与集体合同
制度 基层工会的集体协商与集体合同制度是指基层工会代表...
什么是
集体协商
?
答:
集体协商
亦称为平等协商。劳动部在《
集体合同
》规定中指出:“集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。”它作为一项劳动法律制度,体现了劳动力市场供求过程中主体双方在建立劳动关系时,所涉及的工作期限、工作任务、工作条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护...
以下关于平等
协商和
“作为订立
集体合同
程序”的
集体协商
的说法错误的是...
答:
【答案】:A 平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式,而
集体协商
的法律依据是劳动法中的集体合同制度等,其所达成的集体合同受国家法律保护。平等
协商与集体合同
的联系,主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。
建立平等
协商
、
集体合同
制度有什么重要性?
答:
职工个人在这个基础上与企业协商签订劳动合同,合法权益就有了最基本的保障。二、平等
协商和集体合同
制度随着改革的深入,劳动关系双方围绕相互之间的责权利关系都会经常产生矛盾和分歧,这就需要通过平等协商和签订集体合同这种法律规范和具体措施来加以调节。要使平等协商和集体合同制度成为实现劳动关系稳定和谐...
集体协商
双方的代表人数应当对等每方至少多少人
答:
二、实行
集体协商
的意义:1、集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段;2、集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证;3、集体协商是保障社会安定的重要方法。法律依据:《
集体合同
规定》 第十九条 本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表),是指按照法定程序...
企业为什么要签订
集体合同
答:
一、正面回答
集体合同
,是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定,通过
集体协商
,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束...
什么是工资集体协议或工资
集体合同
答:
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立
集体合同
。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。可见,作为一种契约关系,集体合同是
集体协商
的结果。
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