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集体协商和集体合同制度
工资
集体协商集体合同
的区别是什么?
答:
工资集体协商集体合同的区别是:劳方主体不同;
协商合同
的内容不同;协商的程序有所不同;协商决定的权限有所不同。工资
集体协商和集体合同
同时具有法律效力,受到法律的保护。 一、工资集体协商集体合同的区别是什么?工资集体协商集体合同的区别是:劳方主体不同;协商合同的内容不同;协商的程序有所不同;...
下列关于我国的
集体协商和集体合同制度
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:BCE 《劳动合同法》规定,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。我国的
集体协商和集体合同制度
从实施初期就表现出一些特殊之处。集体合同制度推进过程中最突出的问题是,集体合同流于形式的现象严重;在内容上,照抄法律条文,过于原则空泛。我国的
集体协商与集体合同制度
首先主要是在企业...
集体合同
必须经过
集体协商
才能签订吗,集体合同的规定是什么?
答:
集体合同
必须经过
集体协商
才能签订,《劳动合同法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。【法律依据】《劳动合同法》第51条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假...
集体协商和集体合同制度
是什么关系
答:
集体合同制度
是市场经济条件下的一种法律制度,
集体协商
是集体合同制度的内容之一。也是集体合同制度的表现形式。二者是本质与现象,内容与形式的关系。
下列关于我国的平等
协商和集体合同制度
的说法,正确的是()。
答:
在我国,集体合同主要由工会(或职下推举的代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,协商签订的书面协议。我国的
集体协商和集体合同制度
从实施初期就表现出一些特殊之处,表现在:自上而下的推进方式,政府的主导作用,由以企业为主向行业性、区域性层面集中,有待成熟的集体协商主体。集体合同制度...
集体合同制度集体
合同
答:
集体合同
,亦名团体协约或集体协议,是一项法律文件,它由工会或由职工代表代表员工与企业根据相关法律法规,在平等
协商
的基础上,就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生及社会保险福利等关键议题进行
谈判
并达成的书面协议。根据《劳动合同法》第51条的规定,企业员工一方与雇主可以通过平等...
集体协商和集体合同
都可分 为什么三种主要类型
答:
3、行业性工资
集体协商
:在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表,依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商,在协商一致的基础上,签订行业性工资集体协议的行为。
集体合同
的内容主要包括三部分:第一,劳动标准条件规范部分,这是集体合同的...
集体协商和集体合同
都分为哪三种主要类型
答:
一、工资
集体协商
的主要类型有:1、企业工资集体协商。以企业为单位,根据本企业的实际情况,经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商,签订本企业工资
集体合同
。2、行业(产业)工资集体协商。以行业(产业)为单位通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商,签订覆盖本行业(产业)...
在中国,
集体协商和集体合同制度
的方式主要是( )。
答:
【答案】:A 中国的
集体协商和集体合同制度
是在由计划经济向市场经济过渡的过程中,由政府以立法的形式首先提出建立此制度的。自《劳动法》颁布实施后,推行集体协商和集体合同制度主要是通过一种自上而下的方式向前推进。
工会通过什么和什么等推动健全劳动关系协调机制
答:
工会通过参与劳动立法、推动完善劳动关系协调机制、加强
集体协商和集体合同制度
建设等推动健全劳动关系协调机制。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织,代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。在劳动关系协调机制中,工会发挥着重要的作用。1、工会通过参与劳动立法,推动完善劳动关系法律法规,为劳动关系协调...
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