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长期请病假的员工如何处理
员工病假
多久可以开除
答:
3.按照法律规定,
员工病假
最多可以请24个月,但是员工必须提供由医院出具的证明。【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
员工
借口干活扭到腰要
长期请病假怎么处理
?
答:
病假期是根据他的工作年限来定长短的,如果他在该公司工作时间比较长了,病假期可能会有很长。而且这种员工,如果允许他
休病假
,就达到了他的目的,实际上是给其他
的员工
一个很不好的榜样,可能导致有的员工学样。
员工
以抑郁症为由
请病假
答:
员工
以抑郁症为由
请病假的
规定:1、机关工作人员
长期请
抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同;2、企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际...
员工
当月请了一个月的
病假
,那么这个月的社保该
如何
解决?
答:
员工
当月请了一个月的
病假
,那么这个月的社保该如何解决?这取决于企业想
如何处理
,也取决于企业和员工之间的关系。先确定关系后,才能确定这个月社保怎么办理。根据相关法律法规,企业招用员工后,需要在特定期限内与员工签订劳动合同,劳动合同中的条款应符合《劳动法》的相关规定。但有一点可以肯定,只要...
员工请病假
到期后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好
答:
如果
员工
请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃
处理
:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单
长期请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
人社局关于
长期病假的
规定
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。二、职工
休病假
需要哪方面的证明材料对没有履行请假程序即离岗休息
的员工
,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工
处理
。不过,根据新法规,公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利,是无效的...
HR
如何处理员工
医疗期相关工作
答:
HR
如何处理员工
医疗期相关工作 一、员工在医疗期内医疗终结如何做。 法律依据:《企业
职工
患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定...
提交辞职报告后,
请病假
,
怎么处理
答:
你好,这要
员工
的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付
病假
费用。只是,员工需要按照规定的要求进行工作交接,办理离职手续,否则可以要求赔偿。
怎么
戳穿一个
长期请病假员工
的谎言
答:
去工商局举报医院病历造假,同时既然是
病假
,那么就应该休养在家,而不是游山玩水,搜集她出门在外的朋友圈截图,车票,住宿发票,看看时间和病假时间是否一致?
职工
生病
长期
不上班,但是照常领取工资的,算不算吃空饷?
答:
第七条
职工
患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性
处理
;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后...
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