55问答网
所有问题
当前搜索:
部门解散不安排工作怎么办
离开了团队后结果
部门解散
了
怎么办
?
答:
1. 保持冷静:首先要冷静应对
,不要惊慌失措。
2. 评估影响
:思考这对自己的职业发展和个人利益可能产生的影响。3.
与前同事联系
:- 了解他们的情况和后续计划。- 可能有机会了解到其他的职业机会或资源。4.
更新简历
:确保简历中包含在该部门工作的相关经验和成就。5.
利用人脉
:- 与前同事、上级和...
公司
部门解散
了要求调岗位
怎么办
答:
双方当事人协商、解除劳动合同
。1、双方当事人协商:无法协商一致,劳动者可以拒绝变更,公司解决合同时
需要支付经济补偿金
。2、解除劳动合同:劳动者不同意转岗,由于部门解散,劳动合同无法继续履行,单位可以与劳动者解除劳动合同。
公司
部门解散
,
没
有合适的岗位
安排
员工,如何解除劳动关系
答:
根据劳动法要走协商解除,并对劳动者支付补偿金和待通金
。建议您还是和员工好好沟通按照劳动法支付相关补偿,避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算,对解聘费用较高的且能力优秀可以采用调岗等方式解决的员工还是调岗解决。
公司以
部门
裁撤不接受岗位调整辞退
怎么办
答:
1、可以先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,
需要支付经济补偿金
。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的程序:(一...
部门解散不
同意调岗
怎么
赔偿
答:
部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不...
部门解散不
同意调岗
怎么
赔偿
答:
部门解散安排
转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的...
工作
半年多领导突然说
部门解散
后天就不用来
上班
了,劳动合同一直拖着不...
答:
其次,可以根据劳动法及劳动合同法来追讨因不签订劳动合同及单方解雇劳动关系的经济赔偿金。第三,你所提到的不给涨工资的理由,这个比较含糊。是因为你
上班
期间玩手机被抓到了,违反了企业相关规定,还是企业根本就
没
有告知你如何涨工资,工资涨幅比以及什么方式涨的相关制度或考核方法。最后,你要梳理清楚...
部门
领导走了没人管,公司又什么
安排
都
没
有
怎么办
?
答:
可以向上级领导进行咨询,将已经有的任务按时的完成,这样才可以避免问题。
公司
部门解散
,员工不同意调岗,
怎么解决
答:
部门解散
后员工不同意调岗, HR 要
怎么
做因疫情或其他经营原因,导致部门解散而员工不同意调岗,可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿,不能单相思该员工想回原岗位,或者敕在已经
解散部门不
走,作为 HR ,可以实打实的给他说:回原岗位,不是任何谁的单相思,必须要员工、原部门...
公司
部门
撤销要求转岗不同意
怎么办
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
部门解散不同意调岗怎么赔偿
部门裁撤员工拒绝转岗
部门取消了员工如何安排
被单位劝退怎么谈赔偿
拒绝调岗的正确方法
公司岗位撤销无岗怎么办
不同意调岗谈好技巧
部门解散后没有岗位怎么办
调岗降薪的法律规定