55问答网
所有问题
当前搜索:
迟到可以作为公司开除的理由吗
公司能
以
迟到
开早会为由
开除
我吗?
答:
可以,因为开会肯定是提前通知的,因此你故意违反
公司
规定就
可以开除
你!
...手册里说
迟到
3次会被辞退,老板
能够
以此为
理由辞退
我吗?_百度知...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条,如果劳动者严重违反用人
单位的
规章制度,用人
单位可以
解除劳动合同。因此,如果员工手册中规定
迟到
三次视为严重违反规章制度,并且该规定在劳动合同中有明确体现,那么老板可以以此为
理由辞退员工
。根据《劳动合同法》第四十条,如果劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
迟到
一次就
开除
,违反劳动法么?
答:
是违反劳动法的。
迟到
属于违反
公司
制度罚款是正常的,但因此而
辞退
是不符合劳动法的。
单位
以职工违反劳动纪律等
理由
解除劳动合同,要达到一定程度才
可以的
。或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。不过不管从哪个角度讲,因为迟到一次而解除劳动合同肯定是不对的。法律分析用人单位不
能
以...
公司
以早退
迟到
为由
可以辞退员工吗
答:
法律问题:上个月,由于个人原因,我多次
迟到
和早退。最近,领导突然通知我,由于我的消极态度和频繁的迟到早退,他们打算以不认真工
作为
由解雇我。我该怎么办?宿律师:
单位
不
能
随意解雇员工。即使员工有过错,单位也需要有法定的
解雇理由
。你
可以
申请劳动仲裁。贺律师:如果用人单位没有法定
的理由
单方面...
...但公司没有扣钱。
公司能
拿这条
理由辞退员工吗
?
答:
员工每天
迟到
,属于严重违反规章制度的行为。
公司
没有扣钱,并不意味着公司默认该行为合法。公司有权依据规章制度的相关规定,依法解除与每天迟到员工的劳动合同,且无需支付经济保持。
上班天天
迟到
,
公司可以
合法
开除吗
?
答:
只有在员工经多次警告后还是继续
迟到的
情况下,公司才
可以
考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据
公司的
规章制度和相关法律法规进行判断。在
开除
员工前,公司应该咨询法律顾问,遵循相应的程序,确保不违反相关法律法规,以避免可能的劳动争议和法律风险。此外,如果员工迟到是因为非正常
原因
,例如突发...
公司
因
迟到辞退员工
违法吗
答:
用人
单位
应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也
可以
向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。 一、
公司
因
迟到辞退员工
违法吗违法,公司不
能
任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定
理由
的,可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以...
天天
迟到的
人应该
开除吗
?
答:
1、单方解除劳动合同、用人
单位
依据劳动法第二十四条、应当依照国家有关规定给予经济补偿。但
迟到
不应
作为开除理由
。 2、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,
可以
加收滞纳金。 3、“在年12月底请假,到年4月份回上班,其间要重新填写过入职申请”、再次签订劳动...
公司
因
迟到
被
辞退
违法吗?
答:
2. 如果员工因
迟到
被辞退,用人
单位
应当向员工支付经济补偿金,以保障员工的合法权益。员工
可以
通过向当地劳动监察部门举报来维护自己的权益。3.
公司
因员工迟到而
辞退员工
是违法的。用人单位不
能
无理由地辞退员工,即使员工有过错,辞退也必须有法定
的理由
。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司承担违法...
什么情况下
公司可以辞退员工
答:
在现实生活中,
辞退理由
是多种多样的。有些辞退理由是合理的,但也有些辞退理由让人感到奇葩。在这里,我将列举一些我听说过的奇葩辞退理由。1. 上班
迟到
被辞退 迟到是一件不好的事情,但如果一次迟到就被辞退,那么就有些过分了。我听说过一个人因为迟到了五分钟就被
公司辞退
了。虽然公司有迟到惩罚...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到会被开除
总迟到被开除
迟到理由
迟到一次被开除
上班迟到被开除
迟到5次开除员工
迟到开除员工怎么赔偿
试用期屡次迟到开除
迟到被开除