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迟到可以作为公司开除的理由吗
有关于劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反
公司
规章制
答:
属于。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人
单位的
规章制度情形的,
公司可以
与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当
理由
不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
因为
迟到
被
辞退可以
要求
公司
经济补偿吗?
答:
法律分析因为
迟到
被
辞退可以
要求
公司
经济补偿。严重失职可以无经济赔偿辞退,这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害,包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。而迟到根本就不在这六种情形的范畴内,...
老板开大会,有几个员工
迟到
了,被现场
辞退
,你怎么看?
答:
并且没
有什么
处罚就草草了事,那么后果会是不堪设想的,就和前面『
迟到
』现象越来越多是一个道理。理解了这些,也就容易从老板的角度来理解『迟到就
开除
』这件事了。当然每家
公司的
情况会有不一样,但是我认为针对员工『开会迟到』,老板采用『开除』这种杀鸡儆猴的方法,还是一个较优的选择。
我上班七个月了因为今天
迟到
一次被领导
开除
怎么解决?
答:
可以
要求支付未订立劳动合同的双倍工资,如果对方违法解除劳动合同,还可以要求给经济赔偿金
公司
想要
开除
人,一般都先开除哪些人呢?
答:
但其他人带来不了利益的原因,可能就在于他的身上。想要自己不被
公司开除
,自己就必须要拥有着自己的看家本领,在任何时候都被其他人代替不了。不管是谁,你一旦会被人代替了,那么你就有可能被开除。不管你为这个
公司做
过什么,还是付出了多少的心血,都不会成为你不会被
开除的理由
。
因为一次
迟到
被劝退,这合理吗?
答:
这肯定不合理啊,因为人都有特殊情况,难免会有
迟到的
时候,如果
公司
因为员工一次迟到,就劝退员工,那这样的公司也实在太过分了,员工完全有
理由
通过法律的途径去维护自己的正当权益。人们在工作过程当中,肯定会出现迟到的现象,有的公司可能会罚钱,有的公司可能会给一两次机会,只要下次不再犯就
可以
,...
我上班第五天就被
公司
以
迟到
半小时为
理由开除
了,后来协商不成。我
可以
...
答:
首先,是否约定了试用期,如果有约定,试用期内违反
公司
规章制度,是
可以辞退的
;其次,所谓协商不成,是工作5天没有给你结算工资吗?还是你不同意离职?两种情况是不一样的。工作肯定要结算工资,如果没有结算是可以去申请劳动仲裁的。如果是后者,就没有去仲裁的必要,毕竟是你
迟到
在先。
公司
多名员工
迟到
早退,然后以一名员工的迟到早退为由与其单方面解除劳动...
答:
要以事实本身来讨论问题,不要牵扯他人。别人
迟到
早退,不代表你也
可以
。所以,以别人也有同样问题为
借口
,来反对处分,是没有道理的。
劳动法
开除
员工
的理由
答:
劳动者属于劳动合同法第39条的,用人
单位可以
依法
开除
劳动者。
理由可以
是:劳动者旷工,严重违法
公司
规章制度;严重失职,造成公司重大损失等等。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(...
连续6天
迟到
早退
公司
没有任何的提示跟警告直接把我
辞退了
违法吗
答:
违法,
公司
不
能
任意
辞退员工
,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定
理由
的,
可以
申请劳动仲裁。\x0d\x0a无法定理由用人
单位
单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。\x0d\x0a法律依据\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a...
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