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迟到了几分钟扣全勤
迟到几分钟
应该
扣全勤
吗
答:
迟到几分钟不应扣除全勤奖
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并让其履行义务。在制定涉及劳动者利益的规章制度时,如劳动报酬、工作时间等,用人单位需经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。若工会在规章制度实施过程中认...
迟到一分钟扣
不
扣全勤
答:
1. 法律分析:从严格意义上来说,
迟到一分钟应当扣除全勤奖
。然而,如果员工通常表现良好,偶尔因特殊情况导致迟到,全勤奖或许可以得到保留。2. 法律依据:根据《劳动法》第三十三条的规定,企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3. 集体合同草案需...
迟到几分钟
应该
扣全勤
吗
答:
1. 迟到通常意味着无法获得全勤奖
。全勤奖是企业根据自身规章制度设定的,属于企业自主权范畴。2. 国家法律并未具体规定企业的全勤奖制度,仅在宏观层面进行调控。《中华人民共和国劳动法》对此没有明确条文。3. 根据《劳动法》第七十七条,劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则,以保护当事人...
麦当劳
迟到几分钟
打卡会怎么样
答:
扣钱或取消全勤奖。不按时打卡,会根据迟到的时间决定最后惩处,
在五分钟内记迟到会扣钱
,但不会影响全勤奖,五分钟以上会被取消全勤奖。
请问
迟到
一
分钟
要
扣除全勤
是合法的吗?
答:
4. 不同的用人单位对
迟到
早退的处理方式不同,有的可能给予警告,有的则可能直接
扣除
工资。5. 然而,原则上,用人单位不应随意扣除员工的工资,因为工资是员工劳动的直接回报。6. 如果用人单位在遵守法律的前提下,在规章制度中明确指出迟到和早退将导致工资扣除,并且这些规章制度已经向员工公开公示,那么...
迟到几分钟
应该
扣全勤
吗
答:
法律分析:
迟到几分钟
不应当
扣全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一般
扣全勤
主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次
迟到了
的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的迟到
几分钟
者是迟到半个小时的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都有自己的事情,所以...
迟到几分钟
会
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
迟到扣全勤
奖吗
答:
一、
迟到
三
分钟
有没有
全勤
奖,要看用人单位内部的规定制定如何规定的,劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背【...
迟到一分钟扣
不
扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯迟到
一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
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