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迟到几分钟没有全勤奖
成都捷普
迟到有全勤奖
吗
答:
成都捷普迟到没有全勤奖。根据成都捷普官网显示,
成都捷普公司规定迟到超过三分钟没有全勤奖
。全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度。
迟到几分钟
应该扣
全勤
吗
答:
迟到几分钟
不应扣除
全勤奖
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并让其履行义务。在制定涉及劳动者利益的规章制度时,如劳动报酬、工作时间等,用人单位需经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。若工会在规章制度实施过程中认...
富士康规定
迟到几分钟没有全勤奖
金
答:
富士康规定,
一个月内累计或一次性迟到15分钟以内
,不扣任何奖项和工资,也就相当于没有迟到。
如果超过15分钟就算迟到了。全勤奖也就没有了
。一、介绍:1、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。2、在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、...
迟到
扣
全勤奖
吗
答:
一、迟到三分钟有没有全勤奖,要看用人单位内部的规定制定如何规定的,劳动法并没有对全勤奖有规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背【...
迟到几分钟
应该扣
全勤
吗
答:
1. 迟到通常意味着无法获得全勤奖
。全勤奖是企业根据自身规章制度设定的,属于企业自主权范畴。2. 国家法律并未具体规定企业的全勤奖制度,仅在宏观层面进行调控。《中华人民共和国劳动法》对此没有明确条文。3. 根据《劳动法》第七十七条,劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则,以保护当事人...
因天然原因缺勤扣
全勤奖
吗
答:
可以扣全勤奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就
没有全勤奖
。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
迟到
一
分钟
扣
全勤奖
300
答:
1. 法律分析:根据制度,你
迟到
一
分钟
,扣除
全勤奖
300元是合理的。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,
迟到
一次即取消全勤奖是合法的。全勤奖的设立旨在奖励那些
没有
缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反
了全勤奖
的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
一、
迟到
一次就取消全勤奖合法吗1、迟到一次
没有全勤奖
合理,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
迟到
3
分钟还有全勤奖
吗?有相关的劳动法吗?
答:
迟到
一般是
没有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
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