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连续请事假多久可以辞退
事业单位一年
请假
不得超过
多少天
答:
【法律分析】:工作人员请事假超过6个月的
,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。【法律依据】:《...
事假请多少天
自动
辞退
答:
法律分析:没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动...
事假
累计
多少天可以
单方
辞退
答:
法律分析:如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后企业就可以以旷工辞退员工,
连续旷工三天或者是累计旷工七天
。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
请事假
2个月会被
开除
吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律...
员工
请事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工
连续请假多长时间可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天...
一年
请假
超过
多少天可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
事假
连续请假多少天可以
解除劳动合同
答:
一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。没有关于
事假请多少天可以
解除合同的规定,但是企业有权准假或不准...
事假多久
单位
可以辞退
答:
综上所述,
没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。【法律依据】:《中华人民共和国...
员工
事假多久可以开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
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