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进场没有签劳动合同可以自理吗
试用期
没有签合同可以
直接离职走人么
答:
企业与劳动者建立劳动关系以后是需要按照法律规定须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,那要是单位与劳动者之间没有签订劳动合同的话,此时劳动者可以随时辞职吗?一、试用期
没有签订劳动合同可以
随时辞职吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人...
如果给私人老板打工,
没有签合同
。出了工伤,打官司打的赢吗?_百度知 ...
答:
这个问题比较复杂:你需要一步步的维权 一、私人老板需要有工商登记是单位,你们之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是构成工伤的,二、
没有劳动合同
,只要你能证明,你们之间存在劳动关系就可以,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...
试用期
没签合同可以
随时辞职吗
答:
一、试用期
没有签订劳动合同可以
随时辞职吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
没有劳动合同
不让辞职违反劳动法吗
答:
没有签
合同可以
违反劳动合同法辞职吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固...
未签订劳动合同
离职会有法律追究责任吗
答:
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。简单来讲,劳动合同争议本身就属于不告不理,虽然劳动关系中,用人单位不跟员工
签劳动合同
的行为是违法的,可是,若员工在离职以后也
没有
投诉...
用工不
签订劳动合同
违法吗
答:
2、
劳动
者要弄清自己的具体工作,并在
合同
中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有
没有
奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用...
没有
正式
劳动合同
辞职
可以吗
?
答:
虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:...
没有劳动合同
口头辞退我
可以
要求他签离职吗
答:
一、
未签劳动合同
口头提出辞职有效? 根据法律规定,口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以...
你好,
没有签订
过
劳动合同
,只是临时工,在下班回家的路上发生车祸,公司是 ...
答:
如果在车祸中主要责任方不是职工,即使
没有签订劳动合同
,职工在车祸中所受的伤也可认定为工伤。认定工伤后,工伤治疗所有的费用由工伤保险或用人单位承担,误工期间,原工资待遇不变的。《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
没签订劳动合同
仲裁胜算大吗
答:
没签订劳动合同
仲裁胜算比较大的,但前提一定要有合法的证据。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同纠纷的解决方式及注意事项包括仲裁、诉讼、调解等多种途径。在解决纠纷时...
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