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还没有发offer就背调
没
发offer就
做
背调
违法吗
答:
违法
。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开...
美团做
背调
是
发offer
前还是后
答:
通常,如果候选人仍在职,他们不太愿意在收到offer前授权进行背景调查,因为这样可能会导致他们准备离职的信息在公司内传开。但实际上,这并非最严重的问题。更严重的是,如果在新公司进行背景调查后因某些原因决定
不发放offer
,这无疑会损害候选人的利益。因此,如果候选人还在职,背景调查应在其收到正式...
背调
是
offer
前还是后
答:
员工接受新公司的offer,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题,每个企业的招聘习惯都是
不
太一样的,有的会选择在
发出offer
之后再进行
背调
,而有的会在背景调查之后才会发出offer。但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并在offer中注明对候选人背景...
...是在什么时间最合适?offer之前,
还是offer
之后
答:
1、大多数公司是先发Offer再启动背调
。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程...
求职的时候员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?_百度...
答:
一般来说,候选人还在职的情况下是
不
愿意在收到offer前授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人
发offer
的话,无疑会损害到候选人的利益。因此,如果候选人处于...
没
发offer就
做
背调
违法吗
答:
没
发offer就
做
背调
,即在员工
还不
知情的情况下了解员工的隐私信息,属于违法行为。根据我国相关法律规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确...
阿里的背景调查是在
发offer
之前还是之后
答:
情况
不
一样,这种情况是分HR 因为这种大公司人事有很多人,
发OFFER
也
背调
很可能不是同一个HR,所以不一定之前或者之后,普通背调一般都会有一定的抽查几率,也就是不一定所有人都会被背调
美团先
发offer还是
先
背调
答:
先
发放Offer
,再进行背景调查。美团会先发放Offer给候选人,再进行背景调查。这种做法可以给候选人提供更好的体验,因在进行背景调查之前,候选人已经获得
了
职位的确认,且有机会接受该职位。若背景调查在Offer之前进行,候选人会因未收到Offer而陷入两难的境地,也会让当前公司知道候选人正在寻找新的工作...
没
发offer
,就做背景调查,合适吗
答:
雇前调查就是
没有发offer
,所以很正常,你也可以用知了
背调
查下你自己,提前了解自己,不做亏心事不怕鬼叫门.
哪些情况下会先
背调
后
发offer
答:
企业招聘应届生时,因为应届生并
不
存在仍在职的情况,所以先做
背调
后
发offer
并不会对学生有什么不利影响,故可以先做背调,后发offer。虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的,(就算是有做背调,也主要是核实身份和学历的真伪),但也有一些国企和大型的外企会做,另外如果是应聘像财务、法务...
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