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没有发offer就背调合理吗
没
发offer就
做
背调
违法吗
答:
虽然背调是企业常用的人才筛选手段,但若在未向候选人发放offer的情况下进行背调,
可能构成违法行为
。背景调查通常涉及个人隐私信息,如工作经历等,因此,未经候选人同意进行调查可能违反相关法律规定。通常情况下,企业在向候选人发放offer之后,候选人接受offer并开始离职流程时,企业会要求候选人签署背景调查...
没
发offer就
做
背调
违法吗
答:
违法
。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开...
没
发offer就
做
背调
违法吗
答:
没发offer就做背调是违法的
。没发offer就做背调,即在员工还不知情的情况下了解员工的隐私信息,属于违法行为。根据我国相关法律规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
没
发offer
,就做背景调查,合适吗
答:
雇前调查就是没有发offer,
所以很正常
,你也可以用知了背调查下你自己,提前了解自己,不做亏心事不怕鬼叫门.
背调
是
offer
前还是后
答:
如果先背景调查在发出offer,若候选人还处于在职状态,在对工作履历的调查中,
背调很有可能泄露候选人即将跳槽的信息,这也让企业方感到为难
。那么对于候选人的背景调查中,企业方应该怎么做呢,有没有一套标准的流程呢?劳动法规定企业对于求职者有知情的权力,这就是企业方发起对候选人背景调查的法律基础...
求职的时候员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?_百度...
答:
一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在
收到offer
前授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话,无疑会损害到候选人的利益。因此,如果候选人处于...
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?
offer
之前,还是offer之后...
答:
1、大多数公司是先发Offer再启动
背调
。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人
没有收到Offer
并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人
没有收到offer
,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程...
哪些情况下会先
背调
后
发offer
答:
1、校园招聘 企业招聘应届生时,因为应届生并不存在仍在职的情况,所以先做
背调
后
发offer
并不会对学生有什么不利影响,故可以先做背调,后发offer。虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的,(就算是有做背调,也主要是核实身份和学历的真伪),但也有一些国企和大型的外企会做,另外如果是应聘像...
美国大学是先
发offer
还是先
背调
答:
先发offer。这种方法的好处是留学生体验很好,因为启动
背调
必然会让留学生的出国留学前的准备,如果留学生
没有收到Offer
并不会去准备这次机会,将使留学生陷入两难境地。另外,如果留学生
没有收到offer
,一般也不会在准备出国留学的准备,学校能够背调的内容有限,基本都是先发Offer再进行背调。
你等的
offer
在哪个环节发合适
答:
今天先来说说offer在什么环节
发放
才合理。
offer合理
的发放环节是体检之后,
背调
之前。理由:1、在体检之后 如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要,可以承担/报销求职者体检费,但无需承担毁约风险;求职者在发现自身身体情况异常后,可以及时就医,避免浪费时间。2、在背调之前 很多单位喜欢...
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