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还没发offer就做背景调查
员工
背景调查
是在
发offer
之后
做还是
在发offer之前做?
答:
在进行员工背景调查时,应该在发出工作邀请(offer)之后进行。这一做法通常适用于候选人目前仍在职的情况
。在职候选人通常不愿意在收到offer之前授权背景调查,因为这可能导致他们所在公司的同事得知其寻求新工作的信息。这种信息泄露可能会对候选人造成不利影响。如果候选人在职,背景调查的正确流程应如下:...
背调是
offer
前还是后
答:
员工接受新公司的offer,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职还是先
进行背景调查
这个问题,每个企业的招聘习惯都是不太一样的,有的会选择在
发出offer
之后再进行背调,而有的会在背景调查之后才会发出offer。但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并在offer中注明对候选人背景...
没发offer就做
背调违法吗
答:
违法
。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开...
...员工
做背景调查
的话,是在什么时间最合适?offer之前,
还是offer
...
答:
因此,人力资源部门在操作时应遵循以下步骤:首先
发出
正式工作邀请(
offer
),然后候选人可以提出辞职,接着提供必要的
背景调查
信息并授权
进行调查
,之后开展调查工作,最后根据调查结果决定是否聘用该候选人。这一顺序绝对不能颠倒,因为一旦背景调查开始,候选人准备离职的事实就会在其当前公司内部公开。如果最终...
求职的时候员工
背景调查
是在
发offer
之后
做还是
在发offer之前做?
答:
一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在
进行背景调查
后不给候选人
发offer
的话,无疑会损害到候选人的利益。因此,如果候选人处于...
没发offer
,
就做背景调查
,合适吗
答:
雇前
调查
就是没有
发offer
,所以很正常,你也可以用知了背
调查
下你自己,提前了解自己,
不做
亏心事不怕鬼叫门.
员工
背景调查
是在
发offer
之后
做还是
在发offer之前做?
答:
提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在
进行背景调查
后不能给候选人
发出offer
...
背景调查
可以先
发offer
再背景调查吗?
答:
背景调查
一般是在员工入职之前完成的,一些大公司会选择在
发offer
后
进行
背调,还有一些中小型公司是在背调之后再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果...
哪些情况下会先背调后
发offer
答:
也是最容易出问题的一种。专业的背调公司和猎头公司一般有严格的
背景调查
操作流程,他们一般不会用这种私下,而且未经授权的背调方式。很多候选人通过了多轮面试,认为自己在面试过程中表现得
还不
错,最后却没有拿到
offer
,企业也
没有给
出明确的原因,那很可能就是栽在了背景调查这个环节上。
背景调查
是offer前
还是offer
后
答:
背景调查
应该在给候选人发了正式
offer
并得到候选人授权之后才能正式开始做。正常的顺序是:收到
Offer
-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。辞职的时间是可以自己选择的,可以再拿到offer之后提出离职,也可以在背景调查之后再提离职。调查内容如下:...
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