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辞退30年的合同工有什么补偿
辞退
长期
合同
员工怎样
赔偿
的?
答:
辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。双方协议解除合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月...
长期
合同工
单位解除合同如何
赔偿
,最高赔多…
答:
用人单位无故辞退员工时,
应根据员工的工作年限支付经济补偿。每工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿
。如果员工工作不足六个月,则补偿标准为半个月工资。补偿年限最高不超过十二年。【法律分析】单位在解除劳动合同前,必须有法定事由,并提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费。若未经法定事...
长期
合同工
单位解除合同如何
赔偿
答:
对于有长期合同的工人被辞退,单位应当根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。如果单位违法解除劳动合同,
赔偿标准是经济补偿金的两倍
。具体来说,经济补偿按工作年限计算,
每满一年支付一个月工资
。如果不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。例如,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同...
合同工
单位
辞退
应得到
什么补偿
答:
1、要是单位违法辞退的话,
可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿
。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、合同工...
合同工
被
辞退有补偿
吗
答:
合同工被辞退是否有补偿取决于辞退的原因和情况。
如果是非过失性辞退,用人单位应向劳动者支付经济补偿
。如果用人单位违法辞退,则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。过失性辞退情况下,用人单位通常不需要赔偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。根据...
长期固定
合同工
解除
补偿
如何规定?
答:
一、长期固定合同工解除补偿如何规定?1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
长期
合同工辞退
或者辞职
有补偿
吗
答:
每满一年,支付相当于一个月工资的
经济补偿
。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2. 如果用人单位未提供正当合法的理由单方面辞退员工,应按照上述标准支付双倍的经济赔偿金。《...
合同工
被
辞退有补偿
吗
答:
对于过失性辞退,单位无需向被辞退员工支付
经济补偿
。二、无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
长期
合同工
单位解除合同如何
赔偿
答:
1. 长期
合同工
单位解除
合同的赔偿
责任,取决于解除合同的具体原因。2. 员工是否为长期合同工,并不是赔偿的唯一考量因素。3. 如果单位无合法理由
辞退
员工,这被视为违法解除劳动合同。4. 在此类情况下,单位应按照员工每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿金。5. 赔偿金的计算基准是员工离职前12个...
合同工
合同到期被
辞退有补偿
吗
答:
1. 如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高原有条件邀请劳动者续签,而劳动者不同意,则终止合同不需要支付补偿金。2. 如果在劳动合同到期时,用人单位未维持或提高条件而劳动者同意续签,则终止合同需要支付
经济补偿
金。3. 经济补偿金的计算标准通常是每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4. ...
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