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工龄30年裁员赔偿四十万
工龄10年裁员赔偿四十万
合理吗
答:
工龄10年裁员赔偿四十万
合理与否需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、工龄10年裁员赔偿四十万合理...
工龄10年裁员赔偿四十万
吗
答:
法律没有规定有
10年工龄
的员工被裁员的话,补偿金一定是40万,用人单位破产重组裁员的,有10年工龄的话,补偿金就是10个月的工资,这10个月的工资是按照被终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。因经营困难裁员的,提前一个月通知了就没有补偿金了。 一、
工龄10年裁员赔偿四十万
吗?工龄10年裁员...
工龄10年裁员赔偿四十万
合法吗?
答:
工龄10年裁员赔偿四十万
是否合法要看情况,员工的工龄十年,如果企业经营困难可以裁员,征得有关部门同意后,对被裁撤的员工支付经济补偿,十年就应当支付十个月的工资,这是简单的计算方式。员工拿到补偿款数额不对的,可以找劳动行政部门解决。 一、工龄10年裁员赔偿四十万合法吗?如果用人单位对满10年...
工龄
15
年裁员赔偿四十万
吗
答:
工龄
15年裁员赔偿金额是因人而异的,对于劳动者不一定可以获得四十万;一般在计算赔偿的时候都会结合劳动者的收入以及还有劳动者的工作年限来进行赔偿,这样才能确保双方的权益。 一、工龄15
年裁员赔偿四十万
吗?工龄15年裁员不一定赔偿40万,裁员补偿标准是因人而异的。《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同法规定,
30年工龄
如果被辞退能
补偿
多少钱呢?
答:
经济
补偿金
的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
工龄10年裁员赔偿四十万
答:
第
四十
六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第
四十
条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
关于公司经济
裁员
员工
工龄
十年以上的是怎么经济
补偿
和
赔偿
答:
公司
裁员
时,对于
工龄
十年以上的员工,经济
补偿
的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的。具体来说,每满一年工作,员工将获得一个月的工资作为
赔偿
。如果工作年限超过半年但不足一年,则按照一年计算。需要注意的是,赔偿总额不会超过12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
四十
七条的规定...
35年连续
工龄
被
裁员
能拿多少
补偿金
答:
35年连续
工龄
被
裁员的补偿
金如下:1、用人单位支付十二个月工资的经济补偿;2、属于违法辞退的,用人单位支付二十四个月工资的赔偿金;3、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。公司依法裁员的,一般没有赔偿金,但是会有补偿金。经济补偿金是按员工在公司的工作年限来计算的,每满一年公司需要补偿...
公司
裁员
,我能得到多少
补偿
?
视频时间 01:40
工龄
19年被
裁员
怎么
赔偿
答:
1. 经济补偿:公司可能会向被
裁员
工支付一定的经济
补偿金
,以弥补其因被
裁员
而失去的收入和其他福利。具体金额和计算方式可能会根据员工的
工龄
、岗位、薪资等情况而有所不同。2. 工资和福利:公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定,支付员工被裁员前的工资和福利。例如,应当支付员工的加班工资、年终...
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