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辞退30年的合同工有什么补偿
辞退
长期
合同
员工怎样
赔偿
的?
答:
没有明确理由,
辞退
长期
合同工
,要给双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
,如果是单位和劳动者协商解除劳动合同,终止劳动关系,支付一倍的经济补偿金就行,若是存在过错行为被单位辞退,公司不用给经济补偿金。 一、辞退长期合同员工怎样赔偿的?辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方协议解除...
合同工
被
辞退
可以拿到
补偿
吗
答:
合同工
被
辞退
是否可以拿到
补偿
需视情况而定:1、如果被辞退是因为劳动者存在过错,那么劳动者不能获得补偿;2、如果是劳动者与用人单位都不存在过错,如因用人单位与劳动者协商解除、用人单位预告辞退、经济性裁员的情形,劳动者可以获得补偿;3、如果是用人单位违法辞退,那么劳动者可以获得
赔偿
。经济补偿按...
合同工
到期被
辞退有补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合同到期
辞退
如何申请补偿...
单位解聘
合同工赔偿
答:
一、
合同工
单位辞退应得到
什么补偿
企业辞退员工,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 2,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
长期
合同工
单位解除合同如何
赔偿
?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。 一、长期
合同工
单位解除合同如何赔偿?长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
你好,公司以年龄大为由,
辞退30年
无固定期限
合同工
,公司应该怎么补_百 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同工
被
辞退有补偿
吗
答:
合同工
被辞退是否
有补偿
,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司辞退员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。3、单位对员工进行过失性
辞退的
,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同工
被
辞退有补偿
吗
答:
合同工
被辞退是否
有补偿
,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司辞退员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。3、单位对员工进行过失性
辞退的
,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同工
被
辞退
用人单位怎样
赔偿
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
合同工
被辞退,属于非过失性
辞退的
,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
单位
辞退
长期
合同工
的话应该怎么
赔偿
答:
赔偿
情况分很多种,具体情况如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的...
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