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工龄满30年辞退政策
工龄三十年
被
辞退
补偿是怎样的
答:
工龄三十年被辞退用人单位会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金
,不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致的协议,那么法律是不进行干涉双方的。 一、工龄三十年被辞退补偿是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
30年工龄辞退
最多赔偿多少
答:
一般情况下30年工龄解除劳动合同应该有一年的工资作为解除劳动合同的赔偿金
。具体要看劳动者在本单位工作的时间,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果是违法解除合同补偿时...
企业可以
辞退
55岁以上而且有
30年
以上
工龄
的员工吗?
答:
从《劳动合同法》规定来说,一般情况下工龄超过15年,
距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的
,但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况,企业也是可以解除劳动合同的,或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果(双倍经济补偿金),这个也是可以解除的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
关于
辞退
后的经济补偿,是按照
30年工龄
算起吗
答:
工龄按照30年,但是法律支持的经济补偿最多年限是12年,也就是12个月的工资经济补偿
。至于保险,可以要求单位补缴,目前来说一般是社会保险。
30年工龄辞退
最多赔偿多少
答:
如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿
。经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动仲裁基本程序:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方...
30年
以上
工龄
员工
辞退
怎么补偿
答:
法律分析:因用人单位的错误如无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
公务员
30年工龄
提前退休
政策
答:
公务员
30年工龄
提前退休
政策
国家公务员退休后可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。国家公务员退休后可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。具体如下:1、对因公工致残的退休公务员,除发给基本退休金外另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居...
30年工龄
买断补偿标准
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
30年工龄
的老教师(代课)被
辞退
,应得到什么补偿?
答:
辞退
是合法的,也就是解除劳动关系。根据《劳动法》相关规定,需要解决养老,医疗保险相关费用,有
工龄
的情况,需要开具相关档案证明材料。只有这样才能够保证将来的生活保障,否则自己参保,其费用压力会很大的。因此相关福利你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并...
新劳动法对于
辞退
有
30年工龄
,而还有4、5就退休职工被辞退是否合法,如何...
答:
不合法,《劳动合同法》第四十二条第(五)款规定,在本单位工作满十五年,且离退休不足五年的,不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非你有以下几点行为(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
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