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辞退是不是可以立刻走人
被
辞退可以立刻走
吗
答:
法律分析:友好协商情况。很多时候,员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形
,比如家里有急事,比如下家着急要求上班等等,这个时候员工只能主动与单位协商。很多单位还是比较好的,能够换位思考,加上本身交接的事情就不是很多,一般情况下都会同意员工的辞职,同意其立刻走人 法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
辞退
就
立刻走
吗
答:
法律主观:员工被公司辞退之后是可以立即走的
。如果用人单位要求员工被辞退后还需要对工作内容进行交接的,完成后离开即可。员工是无故被单位辞退的,一般是可以要求用人单位支付经济补偿的赔偿金的;若员工因违反规定被辞退的,那么用人单位是不需要支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者...
被公司
辞退可以立即走
吗
答:
法律分析:是的
。如果是无故辞退员工,单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是合同到期、经济性裁员辞退员工,单位需要支付经济性补偿。如果是员工严重违反公司纪律、试用期被以不符合录用条件被辞退的,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
被
辞退是
当天走还是过一个月
答:
如果是因为员工有重大过错的,公司就
可以
直接解除合同,那么被辞员工就可以当天走。
被
辞退是
当天走还是过一个月
答:
被辞退是当天走还是过一个月走需视情况而定
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过...
试用期被
辞退
必须
马上走人
吗
答:
法律主观:1、 试用期没签合同 不
可以立马走人
。 2、虽然 试用期期间 没有签订合同 ,但是双方建立了事实用工关系,需要遵照 劳动合同法 的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,
不
能直接走人。 3、同时,试用期内,劳动者提出 解除劳动合同 ,是无需附加任何条件的。用人...
单位
辞退
员工可以,员工
可以立马走人
吗?还是要把事情都做清楚了
可以走
...
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被
辞退是
无经济补偿的。法律依据:《劳动...
单位
辞退
员工要求
立马走人
合法吗
答:
一、单位辞退员工要求
立马走人
合法吗公司
立即辞退
员工并且立马让走人,没有提前一个月通知,需要支付代通知金。
辞退是
用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但...
被公司
解雇
最迟多少天
可以走
答:
一般情况下,办理好离职手续和流程后就可以离开,最迟30天
可以走
。用人单位
辞退
劳动者,即解除劳动合同。用人单位解除劳动合同是有相关法律规定的,不同的情形有不同的处理规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
没签劳动合同口头
辞退可以
直接走吗
答:
6. 如果没有签订劳动合同,劳动者
可以立即走人
,除了要求支付工资和退还押金外,还可以要求经济补偿金,并要求从第二个月起支付双倍工资,补缴社会保险等。7. 如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条。
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辞退员工让他马上走