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辞退是不是可以立刻走人
过试用期被
辞退
,要求
立刻
交接
走人
,公司要补多少
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
合同上面写着,如果辞职要提前30天申请离职,并获得领导同意批准才能走...
答:
辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人
不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位...
我在公司干了一年半,11月中下旬突然说
辞退
我,并且月底就要我
走人
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,
可以
申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
为什么员工
可以
随时离职,而公司却
不能
随便
开除员工
?
答:
与其等着单位
开除
,不如自己提前辞职,双方都留个面子。看到这里肯定有人问,那么如果遇到这样的情况该怎么办呢?作为劳动者来说,当用人单位侵犯自己的合法权益时,必须要挺身而出,依法维护自己的合法权益,要求用人单位赔偿自己的经济损失。当然,这一切的前提是,你是被单位主动解除劳动合同的,而
不是
...
劳动者在试用期可是随时辞职
走人
吗?
答:
如果是劳动者在试用期内
是可以
随时辞职
走人
的,但需要通知用人单位,而且这时候不用承担违约责任的,但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的,而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行
辞退
。一、试用期可是随时辞职走人吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于...
公司现在想
辞退
我,我是提出补偿类的要求,还是直接
走人
?
答:
1、尽可能的找到各类
能
证明你在该公司上班的资料,要求对方给出书面
辞退
文件(本身也能证明你的在该单位工作);2、如果没有签订劳动合同,则除了补偿一个月工资外,还要承担未签订劳动合同期间的双倍工资,也就是(你现在工作了7个月了),(7-1)*正常工资数+1*正常工资数,需要一次性给你7个月...
...怎么个
辞退
法呢?就是怎么不用写离职单就
可以走人
!
答:
2、悄悄收集各种证据:劳动合同、工牌、名片、工作安排表、考勤表、工资条,所有你和公司有关的东西……(说不定以后有用)3、公司
辞退
你的方法:A、正常的是和你谈赔偿,1年工龄给1个月平均工资和你结束劳动关系;B、找人和你晓之以情、动之以理的劝你
走人
;C、欺骗你签订《离职报告》,离职...
辞职
立即走人
会扣工资吗
答:
一、 辞职了直接
走人
扣工资? 辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的,如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以
辞退
的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
我离职得提前一个月打离职,他随时
可以辞退
我吗,这还有劳动法吗_百度...
答:
用人单位
可以
提前办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定,在用人单位没有法定过错的情形下,劳动者提前30天书没通知,不需要任何理由,不需要用人单位同意,可以解除劳动合同。由于单方面解除权使权利人可以仅凭自己的行为,就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的受损,...
公司要突然
辞退
我,我
可以马上
拿到工资吗?
答:
我被公司
辞退
了,能拿到工资吗? 可以拿到工资、加班费及其滞纳金,经济补偿金、代通知金等。我
可以马上走人
,而且拿到我的工资吗? 劳动者提交辞职报告后立马走人,
是否
违法得分情况,但解除劳动合同当日均应该结清工资。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
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