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辞退和裁员有什么区别
当用人单位想要
裁员
时,会直接裁员吗?为
什么
呢?
答:
当然是会直接
裁员
的,不过他在裁员之前你可以有所感受,因为公司的发展还有运营能够有很大
的区别
在待遇上。
公司人员优化
和裁员的区别
是什么?
答:
公司人员优化
与裁员的区别
主要体现在性质和条件上。首先,二者在性质上有所不同。裁员是根据我国《劳动法》的规定,是用人单位因生产经营需要解除劳动合同的行为。这包括经济性裁员,即企业在特定期间依法
辞退
员工,通常是因为生产经营状况发生变化导致人员过剩。裁员是合法的,并且需要遵循特定的法律程序,包括...
和单位解除劳动合同,原因是协商一致,请问这和
开除
,
辞退有区别
吗...
答:
《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”这是属于协商解除。
开除
是由于劳动者过错用人单位单方解除合同;而
辞退
包括无过失性辞退以及经济性
裁员
。协商解除劳动合同,如果是用人单位首先提出的,劳动者可以获得经济补偿。不是公务员被辞退一般不会影响公务员政审的。
公司人员优化
和裁员的区别
是什么?
答:
公司人员优化是公司自己发明的一种说法,其实性质
和裁员
差不多。但是二者又
有区别
。一、 性质
不同
1、合法与违规 公司裁员:依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,...
辞职离职和
辞退的区别
答:
1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,
什么
都拿不到!2:
辞退
:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
被公司
裁员辞退
怎么赔偿 要看工作年限计算
答:
很多小伙伴都知道“经济补偿”,把它当做
裁员
后的补偿。事实上,在劳动合同法中,经济补偿和赔偿金是完全
不同的
,它们的适用情形也完全不同。但由于公众印象,我们暂且统称为遣散费。员工离职,我们会分析他能不能拿到遣散费,能拿到多少遣散费。首先要区分辞职的情况,是主动辞职还是单位提议后主动辞职还是单位非法
辞退
?(1...
辞退和
离职
有哪些区别
?
答:
主动辞职与被
辞退的区别
如下:一、两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
请问离职、辞职、辞工
有什么区别
?
答:
离职和辞职
的区别
有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
整个部门被公司
裁员
,如何赔偿?
视频时间 01:31
试用期公司
裁员
被
辞退有
补偿吗
答:
一、试用期公司
裁员
被
辞退有
补偿吗1、试用期公司裁员被辞退是否有补偿根据情况而定,具体如下:(1)公司在试用期内辞退员工,必须根据员工在试用期具体表现,是没有经济补偿金的;(2)在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接...
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