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裁员和辞退的区别
如题所述
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相似回答
辞退和裁员的区别
答:
法律分析:裁员和辞退的区别是,
裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的
;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
裁员和辞退的区别
答:
1、类别、审批时效不同
。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、
适用对象及其条件不同
。开除处分适用于严重违法的职工。违纪辞退则适用于那些大错不犯、小错不断的职工。3、
实施程序不同
。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,...
裁员和辞退的区别
是什么
答:
辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系
。解雇在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因 解除劳动合同 的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
裁员与辞退在补偿上有区别
吗
答:
裁员与辞退在补偿上有区别
,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
什么是裁员,
裁员与辞退有什么不同
?
答:
裁员
是集中的
辞退
员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
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