55问答网
所有问题
当前搜索:
辞退和裁员有什么区别
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么区别
?
答:
辞退和
开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
开除和
辞退
有什么区别
答:
一、
开除和
辞退
有什么区别
1、开除和辞退的区别如下:(1)类别、审批时效不同,开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得...
请问解除劳动合同
与辞退
通知书是一样的吗?谢谢
答:
前者说的是劳动合同因到期等情形完结,后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而
辞退
就属于中止的一种,正常来说如果员工没
有什么
问题遭企业辞退的话,企业应当承担责任,并按工龄支付劳动者赔偿金。法律分析辞退通知书与解除劳动关系
的区别
如下:辞退通知书:用人单位
解雇
职工的一种行为,...
辞去,
辞退
,辞职。这三者
有什么区别
?
答:
辞退
辞退通常是用于某人因为工作中存在过错而被组织解除劳动关系,通常称辞退。按照计划经济时代的企业政策,无过错解除劳动关系一般就是解除劳动关系,有过错解除劳动关系称为辞退,长期旷工不上班被解除劳动关系称为除名。辞职 这个也好理解,和辞去差不多,辞去职务。不过在政府工作人员辞职还分为辞去...
经济性
裁员与
普通
裁员的区别
答:
经济性裁员和普通
裁员有
下列
区别
:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为
的
,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
部门解散和
辞退的区别
答:
经济全球化导致各国的经济联系更紧密,一旦发生经济危机,很容易波及到全球范围。很多公司在应对经济危机的时候,都选择裁员和缩减公司的生产规模,那么解散
与裁员有什么区别
呢? 经济全球化导致各国的经济联系更紧密,一旦发生经济危机,很容易波及到全球范围。很多公司在应对经济危机的时候,都选择裁员和缩减公司...
辞职和
辞退有什么区别
答:
辞职和辞退
的区别
具体指什么1.辞职和辞退行为主体不同辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2.辞职和
辞退和
政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在...
公司人员优化
和裁员区别
答:
首先,赔偿金额是两者
的
主要
区别
。人员优化,即
辞退
不胜任的员工,赔偿金根据员工表现和合同规定确定;而裁员则依据《劳动合同法》进行,无论何种原因,都需要支付经济补偿,具体标准根据工龄和当地平均工资计算,违规
解雇
还要支付双倍赔偿。其次,法律定义上,
裁员有
严格的条件,如企业重整、困难经营或战略调整...
经济性
裁员与
普通
裁员的区别
答:
经济性裁员和普通
裁员有
下列
区别
:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为
的
,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
公司
裁员
应该按照
什么
标准赔付?
答:
裁员,是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。网友咨询:谈话领导说由于公司经营困难,要裁掉一部分员工。我来公司没满一年,转正又八个月了,请问...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜